在職場(chǎng)中，到底什么樣的人際關(guān)系才是我想要的?我可以輕松做到嗎?什么樣的人際關(guān)系是我不想要的?我能夠避免或改善嗎?雖然每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)和生活方式或許不同，但作為人卻有著(zhù)共同的感受和需要?，F實(shí)生活的各種談話(huà)方式給我們帶來(lái)的感受，我們一定會(huì )發(fā)現，有些話(huà)確實(shí)傷人! 這些無(wú)心或者有意的“語(yǔ)言暴力”讓人與人變得冷漠、隔膜、敵視。下面，讓小編跟大家分享溝通與人際關(guān)系的一些小技巧。

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人際關(guān)系的重要性

人際關(guān)系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經(jīng)被無(wú)數經(jīng)驗和教訓所驗證。一個(gè)出色的人往往能接受并影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動(dòng)范圍成正比。因此，我們應把開(kāi)展交際與捕捉機遇聯(lián)系起來(lái)，充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會(huì )發(fā)現和抓住難得的發(fā)展機遇。使自己與他們的關(guān)系更好。擁有良好的關(guān)系網(wǎng)是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

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學(xué)會(huì )正確評價(jià)自己

在人際交往中，你對自己的認識越正確，你的行為就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價(jià)，這種評價(jià)對于幫助你克服自卑和自傲兩種不利于合群的心理障礙是十分有利的。此外，人在評價(jià)別人時(shí)難免帶有主觀(guān)印象，結果常常因此而“失真”。比如，人們常常根據對方的一些個(gè)人資料(如籍貫、職業(yè)等)來(lái)推斷此人的性格，如認為會(huì )計總是斤斤計較，小氣萬(wàn)分的。這種錯誤的人際知覺(jué)，當然使你難于與人和睦相處。因此，只要你能認識到這些人際知覺(jué)中的偏見(jiàn)，并不為之所囿，你就能合群了。

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保持人格的完整性

保持人格完整的*辦法，是在平素的接人待物中，把自己的處事原則和態(tài)度明白地表現出來(lái)，讓別人知道你是怎樣一個(gè)人。這樣，別人就會(huì )知道你的作風(fēng)，而不會(huì )勉為其難地要你做你不愿做的事，而你也不會(huì )因經(jīng)常需要拒絕別人的要求而影響彼此間的人際關(guān)系了。

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千萬(wàn)別聊同事的隱私少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對人，人家怎么對你。

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其實(shí)對任何人的尊重不是表現給誰(shuí)看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。