我是**工廠(chǎng)的一名員工，2001年12月進(jìn)廠(chǎng)。2008年5月14日因工作繁重加班多且沒(méi)有加班費提出離職，后為完成工作交結一直到7月31日才正式離廠(chǎng)。工作交結期間因公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司在沒(méi)有與員工協(xié)商及通知的情況下在已簽訂的勞動(dòng)合同上增加了條。但本人因提前拿有一份勞動(dòng)合同，他們只把公司的那份改了。7月31日本人提出離廠(chǎng)，因原離職書(shū)被公司弄丟又重寫(xiě)了一份（原因是終止合同）。本人提出要加班費及經(jīng)濟補償，公司拒絕！

問(wèn)：

1、公司單方面修改勞動(dòng)合同及不按合同約定支付加班費，我是否可以要求其支付2008年1月至7月的加班費和經(jīng)濟補償金？
2、如果按照《新勞動(dòng)合同法》規定我就只能得到一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，請問(wèn)要求支付6個(gè)月的經(jīng)濟補償金在2008年1月1日前有法律依據嗎？
3、我的平均工資為2600元，請問(wèn)我可以得到多少經(jīng)濟補償金？
注：我現有證據為未修改過(guò)的勞動(dòng)合同原版一份及被修改過(guò)的勞動(dòng)合同的復印件一份，還有本人1至7月的上下班打卡數據。
以上懇請給以指點(diǎn)，不勝感激！

*答案

你當然可以要1月到7月的加班費和6個(gè)半月的經(jīng)濟補償金。
公司不支付你加班公司屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟補償金，補償標準是每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，從你和公司建立勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始計算，不是從08年1月1日開(kāi)始（年限計算從1月1日開(kāi)始的只有除勞動(dòng)合同到期用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂）。
并且你可以向勞動(dòng)行政*舉報，由勞動(dòng)行政*責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，逾期不支付的，勞動(dòng)行政*會(huì )責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金（這個(gè)是由勞動(dòng)行政*來(lái)處罰的）。
你工資2600的話(huà)也就是2600x6.5=16900。

你這種情況向公司要公司肯定是不會(huì )給的，你可以先向當地的勞動(dòng)監察大隊舉報，并且向當地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁（勞動(dòng)仲裁是免費，并且只需要你證明和公司有勞動(dòng)關(guān)系就可以，你手上拿的勞動(dòng)合同就可以證明，其他的比如加班未支付加班費等由公司來(lái)舉證）
要求公司支付你：
1、1月到7月的加班費；
2、因為公司未足額支付勞動(dòng)報酬，要求自2001年12月到2008年7月31日的6個(gè)半月的經(jīng)濟補償金；

法律依據：
《*人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民*公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限*不超過(guò)十二年。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政*責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地*工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者*規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動(dòng)合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自本法施行之日起一個(gè)月內訂立。
本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。