注冊會(huì )計師證書(shū)與會(huì )計職稱(chēng)考試不同，任何專(zhuān)業(yè)的人士都可以去考取它，想知道如何學(xué)cpa會(huì )計?現在，恒企小編給大家整理注冊報考信息。 ?

自學(xué)注冊會(huì )計師 ?

首先，*先學(xué)習一下會(huì )計從業(yè)的相關(guān)知識，因為非專(zhuān)業(yè)的人，不懂一點(diǎn)會(huì )計知識是很難考試通過(guò)的，而且也加大了學(xué)習的難度，會(huì )計從業(yè)的知識是一個(gè)很好的過(guò)度用書(shū)。 ?

要有計劃的選取要考的門(mén)數，因為注會(huì )是在五年內考過(guò)六門(mén)的專(zhuān)業(yè)階段的考試，一次選取的不宜過(guò)多，通常兩門(mén)即可，認清自己的實(shí)力。 ?

要每天拿出至少兩個(gè)小時(shí)學(xué)習注冊會(huì )計師的相關(guān)知識，有系統有計劃的學(xué)習，努力完成自己的任務(wù)，堅持就是勝利。

認真聽(tīng)一些網(wǎng)上系統的講解，積極做好筆記，因為老師的講解會(huì )加快你的理解速度。 ?

學(xué)完每一章都要進(jìn)行習題練習，加深自己的理解和印象。 ?

考試之前要分為三個(gè)階段，預習、復習、沖刺，把握好自己，做好每一階段該做的事，相信一定會(huì )成功。 ?

CPA的會(huì )計和審計的學(xué)習方法 ?

一、通讀教材，整體感知 ?

審計不像其他課程一樣，學(xué)會(huì )了某一章節就會(huì )做某一個(gè)題目，在實(shí)際工作中就會(huì )發(fā)揮到一定的作用。審計在于貫穿，只看到眼前的，不從整體把握，終究是只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林的狹隘主義者。無(wú)法應對考試，更無(wú)法執業(yè)。通讀教材從基本理論，基本方法開(kāi)始，所有的實(shí)務(wù)內控，主要的審計程序都要有個(gè)印象?？傮w感知，需要形成一個(gè)脈絡(luò )，讓自己明白審計是做什么的，如何做，弄懂這一點(diǎn)可能需要大量的閱讀教材。 ?

二、把握基本概念，夯實(shí)基本功 ?

審計考的是一種思維，一種職業(yè)判斷，在實(shí)際工作中更是這樣，沒(méi)有一個(gè)法條可以說(shuō)這個(gè)證據可以用，那個(gè)證據不可以用，全靠注冊會(huì )計師的職業(yè)判斷。在考試中更是如此，縱觀(guān)歷年考試題，都是書(shū)上的基本概念，基本理論的靈活應用?；靖拍畈欢?，何談起靈活運用。 ?

獨立性，職業(yè)懷疑態(tài)度，重要性，審計證據，審計風(fēng)險，風(fēng)險應對，審計抽樣，監盤(pán)這些都是必須要掌握的基本概念，考試肯定不會(huì )考書(shū)上的概念，但是不掌握好這些概念，就像高樓沒(méi)有地基一樣。

三、貫徹風(fēng)險導向觀(guān)念，快速做好審計工作 ?

現在的審計不是查賬，考試的重點(diǎn)也不是單純的會(huì )計調整分錄。審計與會(huì )計相通，但審計最終是審計，考試就要知道錯在哪，如何查，查處來(lái)如何辦的問(wèn)題。 ?

錯在哪，這個(gè)問(wèn)題成為了近幾年的熱點(diǎn)。主要從風(fēng)險評估開(kāi)始，針對考試來(lái)說(shuō)，把教材的“了解審計單位及其環(huán)境”的六個(gè)方面全部的掌握就行了。切不可認為都是書(shū)上的條條框框，考試不會(huì )考的，如果是那樣就沒(méi)有什么地方可以考了。6個(gè)方面，全部掌握，全面理解，尤其是被審計單位的內容控制的問(wèn)題，做到融會(huì )貫通。 ?

四、結尾工作要做好，高標準，嚴要求出具審計報告 ?

結尾的工作就是期初余額，期后事項，或有事項等等的問(wèn)題。驗資、內控審核、審閱也是注冊會(huì )計師執業(yè)的重要內容。 ?

注會(huì )就業(yè)前景分析 ?

內資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳 ?

職業(yè)狀況：這一塊對會(huì )計人才的需求是*的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的*就業(yè)方向。很多中小國內企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對于會(huì )計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，而且，此類(lèi)公司大都財務(wù)監督和控制體系相當簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng )業(yè)初期，他們的會(huì )計工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大，財務(wù)復雜到親信(戚)無(wú)法全盤(pán)控制時(shí)，才會(huì )招聘“外人”記記帳。 ?

有種可能也不排除：你選擇的公司具有極大的成長(cháng)性，你做為元老在公司壯大以后能分到一杯羹。但更多的情況是，你進(jìn)去的時(shí)候是記帳，離開(kāi)時(shí)還是只會(huì )記帳，最多能學(xué)到簡(jiǎn)單的財務(wù)監管和避稅方法，甚至和一些朱總理曾在*會(huì )計題詞的“不做”的伎倆。薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。 ?

外企：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè) ?

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專(zhuān)業(yè)，但對整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。 ?

后續培訓機會(huì )多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗與知識越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會(huì )不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。 ?