會(huì )計人員整體素質(zhì)不高。會(huì )計工作是直接涉及*、單位、投資者、債權人等各方面經(jīng)濟利益的活動(dòng)，如果會(huì )計人員的素質(zhì)不高，自覺(jué)或不自覺(jué)地提供虛假會(huì )計信息，不僅會(huì )誤導投資者與債權人，使其決策失誤。以下是小編為您整理的會(huì )計人員的特點(diǎn)的相關(guān)內容。 ?

會(huì )計人員的特點(diǎn) ?

加強會(huì )計職業(yè)道德建設。眾所周知，美國的“安然”， * 的“瓊民源”、“銀廣夏”等財務(wù)造假事件都與會(huì )計人員缺少起碼的職業(yè)道德有關(guān)，因此，倡導會(huì )計職業(yè)道德，加強會(huì )計職業(yè)道德 教育 ，并結合各項會(huì )計職業(yè)活動(dòng)引導會(huì )計人員不斷加強道德的自我修養，樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀(guān)念。 ?

培養良好的職業(yè)道德習慣和職業(yè)道德品質(zhì)，可以促進(jìn)會(huì )計人員整體素質(zhì)的不斷提升。加強后續教育培訓和考核。有些地方會(huì )計人員繼續教育培訓形同虛設，只顧收費，不顧教育質(zhì)量，培訓單位承擔著(zhù)教學(xué)任務(wù)，同時(shí)也承擔著(zhù)考核工作。由于對會(huì )計人員考核不嚴，導致了會(huì )計人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。 ?

財政*應當加強實(shí)施會(huì )計人員的考核制度。繼續教育培訓應該實(shí)行*統一考試大綱、統一考試題庫、統一合格標準?？荚囯y度適中。在具體的實(shí)施過(guò)程中，可利用計算機網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，由計算機隨機出題，在電腦上答題，前后左右的人所答的題目秩序是不一樣的，盡量減少作弊情況發(fā)生。各地方可根據具體情況，設立考試次數，給文化水平較低的會(huì )計人員多次的考試機會(huì )。 ?

電子商務(wù)中會(huì )計的優(yōu)點(diǎn) ?

由于電子商務(wù)的發(fā)展催生出一種新的會(huì )計模式——網(wǎng)絡(luò )會(huì )計。網(wǎng)絡(luò )會(huì )計是電子商務(wù)的一個(gè)重要組成部分，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，對虛擬的網(wǎng)絡(luò )交易進(jìn)行交易確認，遠程報表，財務(wù)核算等的網(wǎng)絡(luò )會(huì )計信息系統。是企業(yè)無(wú)紙化會(huì )計的表現形式。 ?

傳統的會(huì )計系統是建立在傳統的經(jīng)濟運行模式上。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的發(fā)展，傳統的會(huì )計假設，預算等都將受到?jīng)_擊而不適應現有經(jīng)濟模式，必將被改革或淘汰。電子商務(wù)將會(huì )改變傳統的會(huì )計管理模式。 ?

隨著(zhù)電子商務(wù)的發(fā)展，傳統會(huì )計分工將會(huì )有所改變，無(wú)紙化，靈活的辦公將會(huì )減少工作時(shí)間。這樣企業(yè)就不需要過(guò)多的財務(wù)人員。長(cháng)春會(huì )計培訓會(huì )出現職能的進(jìn)一步整合。一個(gè)人同時(shí)擔任原來(lái)的多份會(huì )計職能。這樣就大大節約了人力。減少企業(yè)的人力成本。 ?

會(huì )計信息傳遞加快。電子商務(wù)促進(jìn)了會(huì )計的辦公改革，同時(shí)也加快了核算速度。各項財務(wù)信息的傳遞也勢必會(huì )大大加速。會(huì )促進(jìn)越來(lái)越多的網(wǎng)絡(luò )會(huì )計機構出現。這些機構魚(yú)龍混雜，不好監管。 ?

會(huì )計人員如何才能不斷的提高工資 ?

我們按會(huì )計的崗位來(lái)說(shuō)，首先是出納。在從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，一般不會(huì )稱(chēng)出納為會(huì )計人員。稱(chēng)得上會(huì )計人員是除了出納以外人財務(wù)*的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右。發(fā)達一點(diǎn)的地方工資可能會(huì )高一點(diǎn)達到3000，一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的。 ?

工資水平也就是這個(gè)水平。 另外就是會(huì )計人員了。會(huì )計在一般企業(yè)里又分為成本會(huì )計、總賬會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計、主管會(huì )計、財務(wù)主管、稅務(wù)主管、審計主管、審計經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監、成本經(jīng)理、成本主管、預算會(huì )計、預算主管、預算經(jīng)理、財務(wù)分析主管、財務(wù)分析經(jīng)理、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等。 ?

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這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì )計人員，如成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計，沒(méi)有什么太多經(jīng)驗，1-2年工作經(jīng)驗，一般城市，工資也就在2000左右。成本會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計如果經(jīng)驗稍足一點(diǎn)可能會(huì )超過(guò)3000。不過(guò)也就這個(gè)水平了，這個(gè)崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了。再怎么換工作，沒(méi)有提升的話(huà)，工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。 ?

會(huì )計訓法規的特點(diǎn) ?

綜合性。會(huì )計法規在內容上，涉及單位管理的各個(gè)方面。它包括會(huì )計核算與財務(wù)管理兩部分;涉及10挑管理的各*，涉及經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程的各個(gè)環(huán)節。在形式上，會(huì )計法規融實(shí)體法與程序法于一體。既規定了會(huì )計機構、會(huì )計人員的職責以及行使職責的保障，又規定了會(huì )計人員由于失職、濫用職初4當給予的法紀處分等實(shí)體內容。 ?

還規定了會(huì )計下作的方式方法和步驟。如會(huì )計核算程序、會(huì )計監督程序等。規范性和強制性。會(huì )計行為必須無(wú)剎牛服從會(huì )計法律的要求，會(huì )計T作必須以會(huì )剎裂規作為規范和準繩。會(huì )計法規和其他法規一樣，由*的強制力保證實(shí)施。針對性。會(huì )計法規所規定的內容都是針對當前會(huì )計下作中存在的主要問(wèn)題做出的各種規范，具有較強的針對性。 ?

專(zhuān)業(yè)性。會(huì )計法規的規定，是會(huì )計工作的專(zhuān)門(mén)行為規范，具有專(zhuān)業(yè)性，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)規范性法律。如.會(huì )計核算以人民幣為記賬本位幣”的規定等，就不能在其他法律中規定而只能在會(huì )計法規中規定?？尚行?。會(huì )計法規的規定，都是會(huì )計工作中可以做到而且應該做到的。如對會(huì )計機構的設置和會(huì )計人員配備的規定是進(jìn)行會(huì )計工作的幕本條件等。 ?