企業(yè)通常都會(huì )對新入職員工設定試用期，但是某些企業(yè)往往不與對方簽訂正式勞動(dòng)合同，或只簽訂一些有名無(wú)實(shí)的“試用期合同”。這對員工本人是不公平的，從長(cháng)遠來(lái)講對企業(yè)也毫無(wú)益處。那么，怎么與新員工簽訂合同呢？ ?

? 某公司雇用劉某為*經(jīng)理，雙方只簽訂了一份“試用期協(xié)議書(shū)”，約定試用期3個(gè)月，工資6000元/月，另外每月補貼500元。試用期滿(mǎn)后，公司根據劉某的表現再決定是否正式錄用，簽訂正式合同。3個(gè)月后，試用期滿(mǎn)，該公司并沒(méi)解聘劉某，但也沒(méi)與劉某簽訂正式勞動(dòng)合同。就這樣，劉某繼續留在公司。一個(gè)多月后，劉某卻被主管口頭通知解雇。劉某認為，公司單方面解雇自己，違背了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，應予以補償。而公司的解釋是，他在試用期內沒(méi)有完成規定的工作考核，且不接受崗位調整，解聘符合法律規定，不應支付補償金。協(xié)商無(wú)果后，劉某向仲裁委申訴。兩個(gè)月后，仲裁委作出裁決，該公司支付劉某試用期滿(mǎn)后所有的工資以及擅自解除勞動(dòng)關(guān)系等經(jīng)濟補償金。 ? 試用期內員工該不該簽訂正式合同呢？《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規定，用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，自錄用之日起簽訂勞動(dòng)合同，任何一方不得以任何理由拖簽、拒簽勞動(dòng)合同；在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以約定試用期，但不允許先試用后簽訂勞動(dòng)合同，試用期應包括在合同期限內。 ? 《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議；建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第十六條：建立勞動(dòng)關(guān)系的所有勞動(dòng)者，必須訂立勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執行〈*人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十八條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同若干問(wèn)題的通知》第三條二款明確規定：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期內。 ? 可見(jiàn)，企業(yè)不與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同，嚴重違反了相關(guān)法律的規定，侵害了當事人的合法權益。試用期內，勞資雙方的聘用關(guān)系雖未最終確定，但已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護。而且無(wú)論簽訂勞動(dòng)合同與否，都會(huì )視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。顯然，試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同的做法只會(huì )適得其反。人力資源經(jīng)理在辦理新員工入職手續時(shí)，要注意以下三個(gè)問(wèn)題。 ? 1.試用期合同問(wèn)題 ? 試用期應該包含在勞動(dòng)合同期之內。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同可以約定試用期限、試用要求以及試用期不合格處理辦法等，但必須視為事實(shí)勞動(dòng)合同。與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同將會(huì )面臨很多問(wèn)題，這些問(wèn)題不僅需要員工清楚，人力資源經(jīng)理作為責任主體之一，更要徹底弄明白、搞清楚。稍有操作不當，就可能違反相關(guān)規定，給企業(yè)帶來(lái)不必要的損失。一般來(lái)講，有以下六個(gè)問(wèn)題需要徹底解決。 ? （1）試用期合同范圍：以完成某一項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? （2）試用期合同的次數：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不能隨意設定、延長(cháng)試用期期限和設置多個(gè)試用期。 ? （3）試用期合同的期限：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；期限在一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；期限在三年以上或簽訂無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 ? （4）試用期合同薪酬：企業(yè)為試用期內員工提供的工資不得低于本企業(yè)相同崗位*檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的*工資標準。 ? （5）試用期保險：企業(yè)應該無(wú)條件地為試用期內員工提供*規定的“五險一金”或者其他保險。 ? （6）試用期合同解除：在試用期內，除員工不能勝任崗位職責或嚴重違反企業(yè)規定的情形外之外，企業(yè)不得單方面解除勞動(dòng)合同；擅自解除勞動(dòng)合同的，應賠償對方相應的經(jīng)濟損失。 ? 2.規范勞動(dòng)合同的內容 ? 勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分。其中，必備條款包含以下內容： ? （1）勞動(dòng)合同期限，主要分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限等三種形式； ? （2）工作內容，主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內容； ? （3）勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，主要包括勞動(dòng)安全和衛生規程、女工和未成年人的保護規定、工作時(shí)間和休息休假等內容； ? （4）勞動(dòng)報酬，主要包括勞動(dòng)者的工資、獎金、津貼和補貼等內容； ? （5）勞動(dòng)紀律，主要包括企業(yè)規章制度、勞動(dòng)紀律等內容及其執行程序； ? （6）勞動(dòng)合同終止的條件； ? （7）違反勞動(dòng)合同的責任。 ? 除以上必備條款之外，勞動(dòng)合同當事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。例如，約定用人單位對勞動(dòng)者出資培訓；勞動(dòng)者有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密等事項；約定雙方的權利和義務(wù)，等等。但是，雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關(guān)規章的規定。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同必備條款是根據雙方的需求而定，倘若不設置也不會(huì )影響雙方主要權利義務(wù)的履行，勞動(dòng)者合法權益依然受法律保護。 ? 3.如有特殊情況，至少在用工之日起一個(gè)月內簽訂正式勞動(dòng)合同 ? 《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡谑臈l規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！? ? 從相關(guān)法律條款中可以看出，企業(yè)至少需要在一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂的則自動(dòng)視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此外，對于拒不執行者，《勞動(dòng)合同法》也作了明確的懲罰規定。在《勞動(dòng)合同法》第八十二條中有相應的規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！奔雌髽I(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的限期為一個(gè)月。也就是說(shuō)，在用工關(guān)系確立后的一個(gè)月內不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同均屬違法。 ? 某些企業(yè)之所以不與員工簽訂書(shū)面合同，無(wú)非是為了降低用工成本，避免承擔因意外造成的賠償責任風(fēng)險、社會(huì )保險。但事實(shí)上，這是違法的行為，不但不會(huì )減少所謂的成本，而且會(huì )給企業(yè)造成更多的麻煩。 ?