想從零基礎學(xué)習軟件測試到成為測試工程師詳細了解南京系統測試工程師開(kāi)發(fā)

1.了解南京中軟國際的軟件測試工程師的進(jìn)來(lái)下。。

1、2、4晚上和華為一樣固定加到9點(diǎn)。每個(gè)月*個(gè)周六固定加班，有的項目組加班很?chē)乐?.除了固定加班外，經(jīng)常加到11、12點(diǎn)，經(jīng)常周末加班的苦逼項目組也很多..工資還算可以，畢竟加的班在那..開(kāi)發(fā)基本2年以上都有6K+，測試5.5K+..211及以上學(xué)歷再加點(diǎn)..

2.什么樣的人才能成為軟件測試工程師？進(jìn)入這個(gè)行業(yè)有什么條件嗎？

軟件測試是一個(gè)入行門(mén)檻不高，收入中高、發(fā)展穩定的一個(gè)職業(yè)。你不需要精通計算機專(zhuān)業(yè)技能，比如開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、數據庫等等。 據統計，目前我國軟件人才的缺口高達100 萬(wàn)之多，其中軟件測試人才的缺口超過(guò)30 萬(wàn)，在未來(lái)5 到10 年中這一數字還將繼續增大。在軟件產(chǎn)業(yè)中，目前有兩年工作經(jīng)驗的軟件測試人員的月薪一般都能夠達到5000－10000 元。從巨大人才的缺口到高于其他職位的薪資水平，軟件測試已經(jīng)成為眾多求職者心中理想的職業(yè)。雖然有意從事軟件測試工作，但是許多人卻并不知道自己是否真的適合進(jìn)入這一領(lǐng)域。從目前軟件測試企業(yè)的用人需求看，軟件企業(yè)需要具備以下條件的人比較適合從事軟件測試工作。 *，大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。雖然國內初級軟件測試工程師也有很大的需求量，但是企業(yè)用人仍然有自己的標準底線(xiàn)。在企業(yè)看來(lái)，無(wú)論你是否有從事軟件測試的天賦，專(zhuān)科或專(zhuān)科以上學(xué)歷還是必要的。有的同學(xué)覺(jué)得*教育學(xué)不到什么東西，就盲目輟學(xué)到社會(huì )上找工作，這樣做是不對的，因為高學(xué)歷畢竟還是學(xué)習能力的體現，是否有專(zhuān)科或本科學(xué)歷成為企業(yè)用人首先要篩選的硬指標。另外，企業(yè)更青睞于計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，如果不是計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，至少也要具備計算機專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識（掌握C，SQL，數據結構等專(zhuān)業(yè)知識）。 第二，一定的邏輯思維能力。并不是計算機專(zhuān)業(yè)的高校畢業(yè)生就一定適合從事軟件測試，調查顯示，在*選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，出于喜愛(ài)而報考計算機專(zhuān)業(yè)的僅占27%，有60% 的人是出于“工作前景好、工資高”，還有13%因它是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)被調劑過(guò)來(lái)。報考志愿的懵懂與隨大流，直接導致了邏輯思維能力非常欠缺的學(xué)生也選擇了計算機專(zhuān)業(yè)。在IT 行業(yè)工作，邏輯思維能力是非常重要的。光靠死記硬背而不能真正理解，很難在IT行業(yè)取得良好的發(fā)展。所以邏輯思維能力也成為企業(yè)選擇測試員工的重要標準。 第三，掌握軟件測試知識和技能。企業(yè)需要的是上崗即能工作的軟件測試人員，而軟件測試作為一門(mén)復雜的*，需要掌握的專(zhuān)業(yè)知識又非常多，除了軟件測試基礎知識以外，還需要學(xué)習測試專(zhuān)業(yè)技能：既包括黑盒測試、白盒測試等基礎測試方法，也包括功能測試、性能測試、安全測試等測試技術(shù)，還包括測試用例設計、流程管理、缺陷管理、自動(dòng)化測試技術(shù)等知識。如果沒(méi)有相當好的測試環(huán)境，要想自學(xué)這些知識和技能是需要極大毅力的。 還有就是你可以直接問(wèn)問(wèn)TEST8848在你們學(xué)校留守的人，或者問(wèn)你的班主任，其實(shí)沒(méi)必要在這里提問(wèn)，我想他們就能給你滿(mǎn)意的答復。

3.南京財客信息技術(shù)有限公司 的軟件測試工程師招聘 怎么樣？

招聘一般分3* 筆試 面試 審核 筆試題51testing 上面都有，根據公司不同測試提肯定不同，我遇到過(guò)一個(gè)公司的測試面試題，完完全全是IQ測試題目 有的卻是IQ和EQ測試題 他們會(huì )問(wèn)什么情況下你會(huì )選則什么結果，來(lái)判斷你的EQ或了解你的性格， 而測試專(zhuān)業(yè)知識部分，無(wú)非就是測試思想和測試用例外加幾個(gè)SQL語(yǔ)句,還有就是工作項目的經(jīng)驗。測試思想就是給你一個(gè)物體或題目，問(wèn)你能從哪些測試點(diǎn)去測試產(chǎn)品的功能 SQL 就是數據庫SQL語(yǔ)句 還有就是問(wèn)一些基礎問(wèn)題 ，比如開(kāi)發(fā)流程 測試流程 不過(guò)跟蹤流程等等 這個(gè)是你的*關(guān)， 過(guò)了以后有人事面試和技術(shù)面試還有領(lǐng)導面試， 人事面試簡(jiǎn)單就是問(wèn)問(wèn)你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷，給你介紹公司待遇、福利，*商討底薪。相當于買(mǎi)賣(mài)討價(jià)還價(jià) 下來(lái)是技術(shù)面試，一般是用人單位你的直屬領(lǐng)導面試，會(huì )問(wèn)你一些工作經(jīng)歷和技術(shù)問(wèn)題，也有問(wèn)性格問(wèn)題的， *一關(guān)是領(lǐng)導面試，領(lǐng)導面試就是公司決策曾對人事招聘的一個(gè)監督，看看是否有貓膩，問(wèn)你的情況，往往面幻莫測，這個(gè)要看你的應變能力，不過(guò)到這一環(huán)節的很少被pass掉。 接下來(lái)是審核留，就是HR*對你的簡(jiǎn)歷和學(xué)歷進(jìn)行調查審核，一般就是檢查學(xué)歷真偽，工作經(jīng)歷就打電話(huà)去你原公司，了解下你以前的工作情況。 這一環(huán)節在現環(huán)境中被PASS對多。 如果這3關(guān)都通過(guò)了，就會(huì )通知你體檢上班，到公司 培訓 試用 上崗。

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