在社會(huì )上立足，人際關(guān)系的處理是一件十分重要的事情，在很多人看來(lái)，人際關(guān)系甚至比一個(gè)人的能力更加重要，如果人際關(guān)系處理不好，就會(huì )經(jīng)常遇到各種意想不到的問(wèn)題，領(lǐng)導可能不賞識，同事可能不理解，下屬也可能不滿(mǎn)意，令人非常頭疼。那么，如何處理好人際關(guān)系呢?

人際關(guān)系的處理

⑴承認“真實(shí)的自我”,并將它展示在眾人的面前,即老老實(shí)實(shí)地承認自己反映在別人心目中的形象。心理學(xué)研究表明:人們并不喜歡一個(gè)各方面都十分完美的人,而恰恰是一個(gè)各方面都表現出色而又有一些小小缺點(diǎn)的人*。所以您不用太在意自己的缺點(diǎn),對這點(diǎn)要有足夠的信心。

⑵要時(shí)時(shí)處處站在他人的角度來(lái)考慮問(wèn)題,經(jīng)常要與別人合作,在取得成績(jì)之后,要與他人共同分享;給他人提供機會(huì ),幫助其實(shí)現生活目標;當他人遭遇到困難、挫折時(shí),伸出援助之手,給予幫助。

⑶要胸襟豁達樂(lè )于接受他人及自己。當別人取得成績(jì)時(shí),要不失時(shí)機的給予贊揚和祝賀。這種贊美的話(huà)語(yǔ)會(huì )給被贊揚者帶來(lái)快樂(lè ),引起積極的情緒反應。情緒具有傳染性,即也會(huì )傳染給周?chē)娜私o周?chē)腥藥?lái)快樂(lè )?！翱鞓?lè )”則會(huì )消融人際關(guān)系的僵局,使人際關(guān)系變得融洽。