人力資源會(huì )計是美國在20世紀60年代出現的一個(gè)會(huì )計分支。美國會(huì )計學(xué)家弗蘭·霍爾茨在其《人力資源會(huì )計》一書(shū)中把人力資源會(huì )計產(chǎn)生的過(guò)程分為五個(gè)階段。那你知道人力資源會(huì )計是什么嗎?接下來(lái)小編就告訴你人力資源會(huì )計是什么。 ?

人力資源會(huì )計是什么： ?

人力資源會(huì )計是在運用經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎上，與人力資源管理學(xué)相互結合、相互滲透所形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)會(huì )計*，是對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法，是會(huì )計*發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域，美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì )計”這一概念后，通過(guò)一大批會(huì )計學(xué)者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì )計理論體系，特別是知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)更為人力資源會(huì )計的推廣創(chuàng )造了契機，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結出碩果。 ?

人力資源會(huì )計的定義： ?

人力資源會(huì )計是在運用經(jīng)濟學(xué)、組織行為學(xué)原理基礎上，與人力資源管理學(xué)相互結合、相互滲透所形成的一類(lèi)專(zhuān)門(mén)會(huì )計*，是對組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計量和報告的一種程序和方法，是會(huì )計*發(fā)展的一個(gè)全新領(lǐng)域。美國密歇根*赫曼森1964年首次提出“人力資源會(huì )計”這一概念后，通過(guò)一大批會(huì )計學(xué)者堅持不懈的研究，到今天已逐步建立起一套較為完整的人力資源會(huì )計理論體系，特別是知識經(jīng)濟的到來(lái)更為人力資源會(huì )計的推廣創(chuàng )造了契機，并初步在企業(yè)實(shí)踐中結出碩果。 人力資源會(huì )計與傳統會(huì )計對人力資源的核算相比具有明顯的優(yōu)勢，它更完整、更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況。因為它承襲了傳統會(huì )計學(xué)中的基本原理、基本方法，又在內容上有所創(chuàng )新變化，構筑出一套完整的新會(huì )計體系，主要包括：一、人力資源會(huì )計對會(huì )計平衡公式產(chǎn)生巨大影響，傳統會(huì )計平衡公式在人力資源會(huì )計引入人力資產(chǎn)、人力資本和勞動(dòng)者權益等概念后，將變?yōu)槲锪Y產(chǎn)+人力資產(chǎn)=負債+勞動(dòng)者權益+所有者權益。二、會(huì )計和人力資源價(jià)值會(huì )計。三、人力資產(chǎn)核算和勞動(dòng)者權益核算。四、設置人力資產(chǎn)帳戶(hù)、人力資本帳戶(hù)、人力資產(chǎn)累計折舊帳戶(hù)、人力資產(chǎn)成本費用帳戶(hù)、人力資產(chǎn)損益帳戶(hù)、勞動(dòng)者權益分成帳戶(hù)。五、人力資源會(huì )計核算的帳務(wù)處理。六、人力資源的會(huì )計報告。 人力資源會(huì )計是人力資本理論在會(huì )計學(xué)領(lǐng)域的深入與發(fā)展，烽火獵聘資深顧問(wèn)把人力資源會(huì )計定義將通過(guò)會(huì )計報告把企業(yè)人力資源整體狀況完整地公示給財務(wù)信息使用者，公司股東、風(fēng)險投資者、*可以通過(guò)人力資源會(huì )計報告分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和發(fā)展潛力、前景。 ?

會(huì )計記賬的基礎是什么： ?

1、可靠性原則

可靠性要求企業(yè)應當以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項為依據進(jìn)行確認、計量和報告,如實(shí)反映符合確認和計量要求的各項會(huì )計要素及其他相關(guān)信息,保證會(huì )計信息真實(shí)可靠、內容完整。

2、相關(guān)性原則

相關(guān)性要求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當與投資者等財務(wù)報告使用者的經(jīng)濟決策需要相關(guān),有助于投資者等財務(wù)報告使用者對企業(yè)過(guò)去、現在或者未來(lái)的情況做出評價(jià)或者預測。

3、可理解性原則

可理解性要求企業(yè)提供的會(huì )計信息應當清晰明了,便于投資者等財務(wù)報告使用者理解和使用。

4、可比性的原則

(1)同一企業(yè)不同時(shí)期可比。

為了便于投資者等財務(wù)報告使用者了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量的變化趨勢,比較企業(yè)不同時(shí)期的財務(wù)報告信息,分期、客觀(guān)地評價(jià)過(guò)去、預測未來(lái),從而做出決策。會(huì )計信息質(zhì)量的可比性要求同一企業(yè)不同時(shí)期發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應當采用一致的會(huì )計政策,不得隨意變更。但是,滿(mǎn)足會(huì )計信息可比性要求,并非說(shuō)明企業(yè)不得變更會(huì )計政策,如果按照規定或者在會(huì )計政策變更后可以提供更可靠、更相關(guān)的會(huì )計信息,可以變更會(huì )計政策。有關(guān)會(huì )計政策變更的情況,應當在附注中予以說(shuō)明。

(2)不同企業(yè)相同會(huì )計期間可比。

為了便于投資者等財務(wù)報告使用者評價(jià)不同企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量及其變動(dòng)情況,會(huì )計信息質(zhì)量的可比性要求不同企業(yè)同一會(huì )計期間發(fā)生的相同或者相似的交易或者事項應當采用規定的會(huì )計政策,確保會(huì )計信息口徑一致、相互可比,以使不同企業(yè)按照一致的確認、計量和報告要求提供有關(guān)會(huì )計信息。

5、實(shí)質(zhì)重于形式原則

實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。

6、重要性原則

實(shí)質(zhì)重于形式要求企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告,不僅僅以交易或者事項的法律形式為依據。

7、謹慎性原則

謹慎性要求企業(yè)對交易或者事項進(jìn)行會(huì )計確認、計量和報告時(shí)保持應有的謹慎,不應高估資產(chǎn)或者收益、低估負債或者費用。

8、及時(shí)性原則

及時(shí)性要求企業(yè)對于已經(jīng)發(fā)生的交易或者事項，應當及時(shí)進(jìn)行確認、計量和報告，不得提前或者延后。 ?

會(huì )計記賬是什么： ?

會(huì )計做賬必備知識以我國新企業(yè)會(huì )計準繩為根據，反應出會(huì )計理論與會(huì )計實(shí)務(wù)改造發(fā)展的新成果，剔除了陳舊過(guò)時(shí)的內容，使讀者學(xué)即有所成，同時(shí)，結合《*人民共和國企業(yè)所得稅法》(2008年1月1日起施行)的實(shí)行，經(jīng)過(guò)實(shí)例詳盡闡明有關(guān)所得稅的計算，會(huì )計做賬必備知識的首要性對十初次接觸會(huì )計的人來(lái)說(shuō)了如指掌。尤其是沒(méi)有經(jīng)過(guò)體系化、專(zhuān)業(yè)化培訓的從業(yè)人員，在其實(shí)際的工作中，各種會(huì )計理論、銀行結算知識、單據知識、稅務(wù)知識，相干法律法例規定，以及工商管理知識等內容更是被困擾在其中?！稌?huì )計做賬必備知識》以解決實(shí)際工作中經(jīng)常遇到的問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，選用問(wèn)答的格式，將最根本、最實(shí)際、最首要的會(huì )計做賬必備知識從體系的角度一一羅列，便于讀者把握要點(diǎn)、關(guān)鍵，利用起來(lái)八面見(jiàn)光。從結構上看，全書(shū)條理分明、關(guān)鍵突出，共分為部分：首先部分：會(huì )計基礎知識，在這一部分的內容里，詳盡介紹了會(huì )計要素的含義和分類(lèi)，會(huì )計科目標設置，賬戶(hù)的結構，復式記賬法的應用，會(huì )計憑證的填制，會(huì )計賬簿的備案，會(huì )計報表的編制，對賬、查賬等會(huì )計需要掌握的最根本的會(huì )計知識。為做好會(huì )計工作打下了扎實(shí)的基礎。其次部分：銀行結算基礎知識。在這一部分的內容里，對銀行結算賬戶(hù)的開(kāi)立、利用和管理方法列出了具體的駕馭步驟;對各種銀行結算要領(lǐng)的特點(diǎn)、分類(lèi)、利用及利用過(guò)程中應注意的事項，進(jìn)行了細節的闡明;有針對性地對差異企業(yè)差異的經(jīng)濟業(yè)務(wù)之間怎樣選擇銀行結算要領(lǐng)作出了準確的指導。第三部分：?jiǎn)螕A知識。在這一部分的內容里，細節介紹了發(fā)票的分類(lèi)、票面特征，增值稅專(zhuān)用發(fā)票的領(lǐng)購、根本內容、利用規定、限額管理、開(kāi)具要求、認證要求，紅字發(fā)票的利用狀況，申請印制有本單位名稱(chēng)的發(fā)票的條件和規定，對丟失發(fā)票的辦理，小范圍企業(yè)申請代開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票的規定，注銷(xiāo)原購領(lǐng)、印制發(fā)票的步驟。第四部分：稅務(wù)基礎知識。在這一部分的內容里，細節介紹了稅法的組成要素，稅收法律關(guān)系，納稅人資格認定條件，增值稅、營(yíng)業(yè)稅、都邑維護建設稅、教育費附加、印花稅、新企業(yè)所得稅、私人所得稅等有關(guān)應納稅額的計算與繳納，納稅申報期限、要領(lǐng)和步驟。第五部分：工商管理基礎知識。在這一部分的內容里，細節介紹了公司的分類(lèi)，公司建立備案的步驟，有限責任公司、股份公司的特點(diǎn)、建立條件及要求，董事會(huì )、監事會(huì )的職權。工商年檢要領(lǐng)和步驟，公司合并、分立、解散、清算等工作的步驟。