如果你需要考碳排放管理師的話(huà)，可以看下桂林碳排放管理師是嗎
1.人力資源管理師是還是技術(shù)職稱(chēng)？
*、人力資源管理師是證書(shū)。第二、勞動(dòng)部和人事部合并之后，證和職稱(chēng)證并軌。第三、*和職稱(chēng)并軌之后，人力資源管理師各級別分別等同初級、中級和高級職稱(chēng)。如：人力資源管理師一級等同高級職稱(chēng)，人力資源管理師二級等同中級職稱(chēng)。
2.企業(yè)人力資源管理師與*，這2個(gè)有什么區別？
人力資源方面的*證書(shū)目前有兩大類(lèi)，一類(lèi)是企業(yè)人力資源管理師（四級三級二級一級），是給有工作經(jīng)驗的HR考的，用于職位升遷。第二類(lèi)是企業(yè)人力資源實(shí)務(wù)，沒(méi)有等級，是給想轉行的人讀的。兩個(gè)都是*證書(shū)?？茨氵m合讀哪一個(gè)了。
3.企業(yè)人力資源管理師調出目錄是什么意思？
即企業(yè)人力資源管理師不在目錄中了，但沒(méi)有取消，水平評價(jià)類(lèi)技能人員退出目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價(jià)，而是由評價(jià)改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，依托企業(yè)等用人單位開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，降低從業(yè)門(mén)檻，在評價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇過(guò)程考核、結果鑒定、業(yè)績(jì)評審、技能競賽、校企合作等多種評價(jià)方式，可以綜合運用這幾種方式來(lái)進(jìn)行。以下原話(huà)引用水平評價(jià)類(lèi)技能人員退出目錄國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì )上，人力資源和社會(huì )保障部職業(yè)能力建設司司長(cháng)張立新的發(fā)言：張立新:謝謝你的提問(wèn)，大家新年好。建立職業(yè)技能等級制度，和過(guò)去評價(jià)制度是有很大的不同。目前按照剛才湯濤副部長(cháng)介紹的改革思路，我們要推動(dòng)企業(yè)等用人單位和社會(huì )培訓評價(jià)組織這兩類(lèi)評價(jià)主體，按照有關(guān)規定開(kāi)展職業(yè)技能等級的認定。其中一個(gè)重要的方面，就是推行企業(yè)技能人才的自主評價(jià)工作。因為，企業(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價(jià)使用，企業(yè)是最清楚的。所以，我們要以企業(yè)為主陣地，要放權給用人主體，大力推進(jìn)企業(yè)的職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作。2021年底，我們印發(fā)了依托企業(yè)等用人單位開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作的通知，公布了首批18家試點(diǎn)中央企業(yè)名單。去年4月份，我們再次印發(fā)文件，要求各地結合實(shí)際，選擇本地區的企業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能等級認定試點(diǎn)工作。經(jīng)過(guò)備案的企業(yè)，可以根據企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，自主確定評價(jià)職業(yè)（工種）和評價(jià)標準規范。同時(shí)，也可以依據*職業(yè)標準、行業(yè)企業(yè)的規范，或者是企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中的一些真實(shí)生產(chǎn)環(huán)節來(lái)進(jìn)行評價(jià)。在評價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇過(guò)程考核、結果鑒定、業(yè)績(jì)評審、技能競賽、校企合作等多種評價(jià)方式，可以綜合運用這幾種方式來(lái)進(jìn)行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設兵團的900多家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書(shū)達到4萬(wàn)多本，目前進(jìn)展順利，效果良好，深受企業(yè)和廣大職工的歡迎，也提高了認定評價(jià)的質(zhì)量。除此以外，下一步我們還將面向社會(huì )，遴選確定社會(huì )培訓評價(jià)組織，也就是第三方評價(jià)機構，通過(guò)他們開(kāi)展職業(yè)技能等級認定，為社會(huì )人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。這就是我們總體上建立職業(yè)技能等級制度的一些考慮，謝謝。
4.高級信用管理師會(huì )取消嗎
花了錢(qián)，花了時(shí)間，花了精力，合理合法獲得的（信用管理師），不可能隨意取消吧?。?！不然，誠信何在？面對這樣的失信事件，信用管理師責無(wú)旁貸！至少要爭取一點(diǎn)賠償吧！
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