面試是求職者求職過(guò)程中最重要的一步。要想在面試中脫穎而出，必須事先做好充分的準備。當公司要挽留你的時(shí)候，一定不要忘記問(wèn)一些與工作密切相關(guān)的問(wèn)題。下面就來(lái)說(shuō)說(shuō)面試會(huì )計應該問(wèn)清楚哪些事。 ?

1. 工作內容 ?

是什么樣的工作類(lèi)型?這一般在招聘工作中可以很好理解。但是現在公司的招聘職位比較少，加上一些招聘人員為了提高自己的招聘水平，會(huì )對一些職位說(shuō)非常有吸引力。例如，招聘一般維修人員，可以美其名曰招聘維修工程師。很多人都被這種說(shuō)法弄得眼花繚亂，所以在面試的時(shí)候一定要問(wèn)清楚你的工作職責是什么。否則，當你做一些莫名其妙的雜項時(shí)，就會(huì )被弄得啞口無(wú)言。 ?

2. 工作地點(diǎn)及時(shí)間 ?

面試時(shí)，一定要問(wèn)清楚面試地點(diǎn)。因為有些公司在不同的地方有很多分支機構，所以可能在不同的地區工作。應聘者應該知道他們上班地點(diǎn)和上班時(shí)間的具體安排，以及他們需要加班嗎，加班多少小時(shí)。這樣就可以根據自己的情況來(lái)考慮是否能負擔得起這份工作。 ?

一般來(lái)說(shuō)，當求職者在面試中問(wèn)一個(gè)類(lèi)似的、合適的問(wèn)題時(shí)，面試官都會(huì )樂(lè )意回答。 ?

3.試用期和培訓機會(huì ) ?

不管你是不是應屆畢業(yè)生，公司在招聘新員工時(shí)都會(huì )提供三個(gè)月到一年的試用期。應聘者可以用更禮貌的方式提問(wèn)，如:“有些公司對新員工有試用期和培訓的相關(guān)規定，不知貴公司是否有這樣的規定?”如果公司有這些規定，應聘者應確認自己的試用期和待遇。一方面，它可以避免不誠實(shí)的公司欺騙新員工。另一方面，也可以避免由于彼此溝通不暢而造成的尷尬。 ?

4. 薪水和福利 ?

薪水是每個(gè)求職者都非常關(guān)心的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，在面試中，招聘人員會(huì )主動(dòng)說(shuō)明試用期、正式聘用期的工資和福利待遇。但是有時(shí)候，面試官會(huì )忘記。在這種情況下，如果應聘者直接問(wèn)工資可能不是很好，這時(shí)候，可以用旁敲側打的方式進(jìn)行，比如類(lèi)似公司的工資話(huà)題，來(lái)詢(xún)問(wèn)公司新員工的工資。 ?

此外，公司的年度業(yè)績(jì)也可以作為主題，來(lái)推測公司的福利獎金做法。 ?