員工關(guān)系管理師，將心理學(xué)、法學(xué)、人際關(guān)系學(xué)融于人力資源各項具體工作中的一門(mén)全新的人力資源綜合管理崗位。下面是小編為您整理的關(guān)于員工關(guān)系管理師報名條件，希望對你有所幫助。

員工關(guān)系管理師報名條件 ?

大專(zhuān)專(zhuān)科以上學(xué)歷，從事人力資源、法務(wù)或員工關(guān)系管理工作1年以上;報名提交信息為報名 表、身份證復印件、*學(xué)歷證復印件、工作證明原件各一份、二寸彩色免冠證件照4張。 ?

員工關(guān)系管理師主要工作內容： ?

1、建立企業(yè)用工風(fēng)險控制體系，正確評估企業(yè)用工風(fēng)險成本; ?

2、建立各種人事活動(dòng)的備案工作體系; ?

3、建立員工關(guān)系管理動(dòng)態(tài)體系，實(shí)施企業(yè)與員工之間勞動(dòng)關(guān)系的監控和評估; ?

4、負責員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作; ?

5、協(xié)助開(kāi)展員工滿(mǎn)意度的調查，開(kāi)發(fā)溝通渠道; ?

6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規，做好企業(yè)用工風(fēng)險的預防; ?

怎樣做好員工關(guān)系 ?

1、制定政策、規則和工作程序

任何一個(gè)企業(yè)需要制定規則從而使每一個(gè)員工知道管理者對他們的期望。管理者需要不斷地與員工進(jìn)行溝通進(jìn)而使企業(yè)制定的政策、規則和工作程序能夠得到下屬的支持，并且需要一貫地加以強化。就是說(shuō)企業(yè)要通過(guò)建立制度而不是通過(guò)人治來(lái)建立積極正向的員工關(guān)系，從而避免在管理中的隨意性。

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2、進(jìn)行有效的管理

管理者可以通過(guò)以下四種管理方式對下屬進(jìn)行有效的管理：首先，管理者應當根據員工是否能夠完成任務(wù)為標準來(lái)進(jìn)行工作分配。關(guān)鍵是要知道員工的優(yōu)勢和劣勢。為了增加員工對企業(yè)的認同，必須使他們感覺(jué)到他們的工作對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。如果員工認為他們的貢獻在某種程度上是*的、特別的或具有創(chuàng )造性的，那么員工可能更加積極地工作，并且逐漸成為企業(yè)比較重要的資產(chǎn)。其次，管理者需要對自己的時(shí)間進(jìn)行管理。因為拙劣的時(shí)間管理的后果，是工作過(guò)程和程序不能按部就班地進(jìn)行。這可能導致員工和外部顧客的不滿(mǎn)。員工非常重視自己的時(shí)間。如果時(shí)間不能很好地利用，員工可能感覺(jué)到管理者在費自己的時(shí)間。優(yōu)秀員工和外部顧客可能就會(huì )消失。再次，管理者要善于對沖突進(jìn)行管理。很多管理者由于工作繁忙而沒(méi)有時(shí)間去思考解決沖突的*辦法。他們往往只作出被動(dòng)反應而不會(huì )思考產(chǎn)生問(wèn)題的原因。沖突影響企業(yè)的績(jì)效以及目標的達成。管理者需要專(zhuān)心思考沖突的解決辦法和如何防止沖突的產(chǎn)生?？?jì)效改進(jìn)輔導應當被認為是一種積極的行為。員工有權知道他們應當怎么做。與員工積極地溝通好的以及需要改進(jìn)的績(jì)效是管理者的一項義務(wù)。 ?

*，管理者要重視與離職者面談。事實(shí)上離職面談是發(fā)現員工真實(shí)感受的一種好的方式，從而在需要的時(shí)候采取合適的正確的管理方式。企業(yè)必須能夠接受批評和不要懲罰批評者。大多數員工不相信管理者會(huì )這么做，他們害怕受到懲罰，盡管以后將不在企業(yè)工作。除非企業(yè)已經(jīng)建立信任機制，否則的話(huà)離職面談的結果就不能達到期望的效果。同時(shí)離職面談的反饋結果如果沒(méi)有得到運用，那么離職面談就毫無(wú)意義;如果能夠合理運用離職面談的話(huà)，那么可以作為識別企業(yè)中存在問(wèn)題的一種手段，進(jìn)而導致問(wèn)題的解決。 ?

3、招聘合適的人

雇傭/招聘/配備是避免員工關(guān)系問(wèn)題的非常重要的一個(gè)方面。預防性的措施包括良好的面試，實(shí)際工作預演。需要花費一定的時(shí)間把企業(yè)的政策、工作程序以及員工與雇主的法律義務(wù)告知新員工。把合適的人引進(jìn)到企業(yè)中來(lái)，招募與甄選是進(jìn)行防護的*道關(guān)口。決定誰(shuí)是合適的人不能完全依據經(jīng)驗與學(xué)歷，還要考慮其個(gè)性、態(tài)度、溝通技能以及其他與企業(yè)相匹配的行為特性。比如在招聘或提拔管理者時(shí)，需要候選人具備較強的人際溝通技能。如果管理者溝通技能拙劣，那么以后將會(huì )產(chǎn)生沖突和其下屬的工作績(jì)效較低的問(wèn)題。 ?

4、確保良好的溝通

經(jīng)驗表明：建立自由溝通、和睦友好的氣氛，可為企業(yè)實(shí)現管理目標提供精神支柱和思想動(dòng)力。一般來(lái)講，成員溝通交往機會(huì )多、信息溝通狀況好的企業(yè)員工關(guān)系較好。比如日本的許多優(yōu)秀的企業(yè)(如豐田、松下等公司)在建立積極正向的員工方面做得非常出色，他們的最主要經(jīng)驗就是注意溝通，特別是雙向溝通。雙向溝通指信息的發(fā)生者和接受者的方向和地位不斷更換，信息發(fā)出后會(huì )立即得到反饋。雙向溝通的*優(yōu)點(diǎn)在于能達到真正意義上有效的人際溝通，可從多方面反應來(lái)對事物作出準確的判斷，同時(shí)可增進(jìn)彼此的了解，加深感情，特別是有助于了解員工的思想情緒以及心理狀態(tài)。溝通的內容不僅包括事實(shí)，還包括思想和感受，溝通雙方在交流思想、分享感受的過(guò)程中，無(wú)形之中加深了理解和信賴(lài)。所以，溝通不僅是信息傳遞的重要手段，還是建立良好員工關(guān)系的主要方法。 ?

員工關(guān)系管理師和人力資源管理師有什么區別和聯(lián)系

1、人力資源六大模塊(人力規劃、招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效、員工關(guān)系)中，員工關(guān)系模塊是專(zhuān)業(yè)性最強、最富實(shí)戰性與挑戰性的模塊，專(zhuān)業(yè)的員工關(guān)系管理人才也日益成為市場(chǎng)上的緊缺人才，而專(zhuān)門(mén)針對員工關(guān)系管理模塊的系統化培訓目前才剛剛開(kāi)始。 ?

2、員工關(guān)系管理師，將心理學(xué)、法學(xué)、人際關(guān)系學(xué)融于人力資源各項具體工作中的一門(mén)全新的人力資源綜合管理崗位。注重專(zhuān)業(yè)性、實(shí)操性和系統性，為企業(yè)建立“員工關(guān)系管理”體系，制定崗位職責標準和用工風(fēng)險控制標準。 ?

3、背景：隨著(zhù)一系列新法規政策的頒布實(shí)施，由于不專(zhuān)業(yè)的人事操作所引發(fā)的員工關(guān)系糾紛呈井噴趨勢。如何有效建設員工關(guān)系管理體系，控制用人風(fēng)險，實(shí)現卓越員工關(guān)系管理，也成為了用人單位關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。 ?

4、培養的是更專(zhuān)業(yè)的員工關(guān)系管理人才。 ?