重慶軟件測試培訓班排名，好成績(jì)都是通過(guò)后天學(xué)習的，來(lái)軟件測試培訓發(fā)現屬于自己的新大陸，來(lái)聽(tīng)聽(tīng)小編的解答內容吧軟件測試的基本原則有哪些，白盒測試和黑盒測試有哪些區別，軟件測試的發(fā)展趨勢，軟件測試的原則，軟件測試線(xiàn)上培訓還是線(xiàn)下培訓好，軟件測試未來(lái)發(fā)展怎么樣？。
1.軟件測試的基本原則有哪些
基于用戶(hù)角度去發(fā)現問(wèn)題 測試左移：越早介入測試越好 不可能窮舉測試 二八原則：出現BUG的模塊，出現更多BUG的可能性更高 不僅要設計正向的用例，還需要設計反向的用例 測試依賴(lài)于上下文：測試不能只關(guān)注需求本身，還要考慮關(guān)聯(lián)的上下游等諸多因素
2.白盒測試和黑盒測試有哪些區別
白盒測試可以更早介入測試，而黑盒測試需要等系統開(kāi)發(fā)完成才能進(jìn)行測試。黑盒測試對測試人員技術(shù)要求較低，甚至普通人也可以進(jìn)行黑盒測試，但往往只能檢查到系統功能使用層面的bug；而白盒測試需要的技術(shù)水平較高，對代碼測試的更加全面、具體，能發(fā)現深入的隱藏問(wèn)題。黑盒測試從用戶(hù)角度去測試系統，更加直接找到用戶(hù)在使用時(shí)系統可能產(chǎn)生的問(wèn)題；白盒測試不能從用戶(hù)角度去尋找BUG，且無(wú)法窮舉程序中所有可能的邏輯路徑。
3.軟件測試的發(fā)展趨勢
從整體行業(yè)背景來(lái)看，一方面，國內很多軟件企業(yè)重開(kāi)發(fā)輕測試，導致未來(lái)軟件產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題頻發(fā)，亟待解決； 另一方面，場(chǎng)上很少有軟件測試人員，崗位缺口比較大，很多公司開(kāi)發(fā)臨時(shí)測試以備急用。從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)看，軟件測試人才強調在自己的崗位上積累經(jīng)驗。有幾年測試經(jīng)驗的從業(yè)者可以逐漸轉向管理或高級測試工程師擔任測試經(jīng)理或*負責人，因此他們的職業(yè)生涯更長(cháng)。另外，由于國內軟件測試工程師極度短缺，一般只有大中型企業(yè)才會(huì )設立單獨的軟件測試*，非常有保障，報酬也普遍較高?；谝陨戏治?，軟件測試行業(yè)前景廣闊。
重慶軟件測試培訓班排名4.軟件測試的原則
在測試計算機軟件之前，首先要遵循軟件測試的原則，即遵守不完全原則。不完備性原則是指如果測試不完備，并且在測試過(guò)程中涉及免疫性原則的部分較多，對軟件測試是有幫助的。因為軟件測試對這些因素有一定的免疫力，所以測試人員能完成的測試內容與其免疫力成正比。如果想讓軟件測試更順暢、更有效，你必須首先遵循這些原則。類(lèi)原則貫穿整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程，持續測試不是一次性的全量測試。
5.軟件測試線(xiàn)上培訓還是線(xiàn)下培訓好
首先軟件測試存在巨大差距，軟件測試培訓的需求也開(kāi)始增加。 因此，場(chǎng)上有各種各樣的軟件測試機構。 但是，這些培訓的內容是否能適應人才缺口，確實(shí)需要慎重判斷。 線(xiàn)上學(xué)習還是線(xiàn)下學(xué)習，這是學(xué)習的方式不同，但是在同一所院校，學(xué)習的內容是一樣的，沒(méi)有太大的區別。 像軟件測試這樣的技術(shù)*的事情是能夠互動(dòng)、相互討論，并用更少的資源做更多的事情。 線(xiàn)上學(xué)習還是線(xiàn)下學(xué)習，大家可以根據自己的情況進(jìn)行選擇。
6.軟件測試未來(lái)發(fā)展怎么樣？
軟件測試行業(yè)把人才作為其生存和發(fā)展的基石。 隨著(zhù)信息產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展和軟件場(chǎng)的不斷成熟，人們對軟件產(chǎn)品的期望不斷提高，軟件的質(zhì)量、性能和可靠性越來(lái)越受到業(yè)界的重視。 作為軟件行業(yè)的新貴族，軟件測試隨著(zhù)飛速發(fā)展，對專(zhuān)業(yè)軟件測試人才的需求也迅速上升。 據招聘網(wǎng)統計，在150萬(wàn)以上的軟件從業(yè)者中，能擔任軟件測試崗位的不超過(guò)10萬(wàn)人，擁有3-5年以上經(jīng)驗的不到5萬(wàn)人。 軟件測試工程師緊缺的數量和能力也比較弱，不如國外。
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