? ? 面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回答 ? ? ? 金無(wú)足赤，人無(wú)完人，當招聘方提到你的短處時(shí)，如果你想刻意掩飾，尤其是那些顯而易見(jiàn)的短處，恐怕會(huì )招致反感。那么，面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回答？惠州新勵成小編認為：比較好的辦法就是“這壺不開(kāi)趕緊提那壺”，揚長(cháng)避短，做不了完人可以盡量向 完人靠攏，借助幽默的嘴皮子來(lái)將自己的缺點(diǎn)淡化。有面試經(jīng)驗的人通常坦然承認自己的缺點(diǎn)，但他們很有技巧，在談起這些缺點(diǎn)時(shí)，他們可以幽默地模糊掉這些缺點(diǎn)所帶來(lái)的弊端將缺點(diǎn)過(guò)渡為優(yōu)點(diǎn)?；葜菪聞畛尚【幣e例：例如： ? ? ? 當求職者的簡(jiǎn)歷上有明顯的留級記載，他可以這樣提及這件事： ? ? ? “你為什么留級過(guò)一年?”主考官這樣問(wèn)，求職者可以這樣回答:“我也覺(jué)得留級一年很不應該，當時(shí)我被推選為社團的負責人，全身投入到社團活動(dòng)上，反而忽略了自己當學(xué)生的本分，等我察覺(jué) 到這個(gè)錯誤時(shí)，我已經(jīng)被留級了。雖然我花在社團的心血，也帶給我不少的收獲，可是一想到自己因此而留級，就覺(jué)得很可恥，我一直都為此事耿耿于懷，更不愿重蹈覆轍。但是，我的責任心已經(jīng)被深 刻地踐行了，它就像影子一樣和我如影隨形?！? ?

? ? 面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回答的事例分析： ? ? ? 首先，這位求職者給主考官留下了一個(gè)主動(dòng)承認錯誤，知錯就改的形象，其次主考官聽(tīng)了他的回答后會(huì )認為雖然留級一年，但造成這種結果的原因卻是帶有良性的，他會(huì )猜測該求職者的社交、組織 能力很不錯。由此，該求職者實(shí)現了缺點(diǎn)到優(yōu)點(diǎn)之間的平穩過(guò)渡。 ? ? ? 其次，這位求職者面對刁難的問(wèn)題，處變不驚，坦然而風(fēng)趣地應對。幽默的語(yǔ)言智慧，讓他的缺點(diǎn)更加淡化，取而代之的是人格魅力的優(yōu)勢顯現。 ? ? ? 當然，對于別人當面評價(jià)你的缺點(diǎn)或短處時(shí)，你也可以淡化缺點(diǎn)，避而不談，機智地去轉向其他的優(yōu)點(diǎn)。 ? ? ? 戴維:“很抱歉，我們的談話(huà)隨時(shí)有可能被打斷。不過(guò)，法拉第先生，你很幸運，此時(shí)此刻儀器還沒(méi)有爆炸。你的信和筆記本我都看了，你好像在信中并沒(méi)有說(shuō)明你在什么地方上*?！? ? ? ? 法拉第:“我沒(méi)有上過(guò)*，先生?！? ? ? ? 法拉第接著(zhù)說(shuō):“我盡可能學(xué)習一切知識，并用自己的房間建立的實(shí)驗室進(jìn)行試驗?！? ? ? ? 戴維:“唔，你的話(huà)使我很感動(dòng)。不過(guò)科學(xué)太艱苦了，付出極大的努力只能得到微薄的報酬?！? ? ? ? 法拉第:“但是，我認為，只要能做這種工作，本身就是一種報酬!” ? ? ? 這段對話(huà)十分精彩和趣味十足，它是英國科學(xué)巨匠法拉第當年向戴維爵士求職時(shí)的對話(huà)。當戴維爵士提到法拉第沒(méi)有受過(guò)正視教育時(shí)，法拉第僅一句帶過(guò)，話(huà)鋒立刻投向他的長(cháng)處—執著(zhù)、勤奮，而 這正是從事科學(xué)研究所需要的品質(zhì)。終法拉第被爵士破格錄取為自己的助手。 ? ? ? 面試中經(jīng)常會(huì )被問(wèn)一個(gè)問(wèn)題那就是“你認為自己弱點(diǎn)是什么?” ? ? ? 這是一個(gè)棘手的問(wèn)題。如果照實(shí)回答，你可能會(huì )毀了工作;如果回答沒(méi)有什么缺點(diǎn)又實(shí)在不能令人信服。招聘官試圖使你處于不利的境地，觀(guān)察你在類(lèi)似的工作困境中將作出什么反應。 ? ? ? 面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回答？惠州新勵成小編認為，完滿(mǎn)的回答便是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消缺點(diǎn)本身帶來(lái)的不良效果。請在幽默回復面試官問(wèn)題的時(shí)候記住以下幾個(gè)原則: ? ? ? (1)不宜說(shuō)自己沒(méi)什么缺點(diǎn)。 ? ? ? (2)不要把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)牽強地說(shuō)成缺點(diǎn)。 ? ? ? (3)切勿不經(jīng)思量地說(shuō)出那些嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。 ? ? ? (4)不宜說(shuō)出一些令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 ? ? ? (5)可以說(shuō)出一些對于所應聘工作一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 ? ? ? (6)更不要將幽默誤解為搞笑，幽默的答復體現的是一種淡定的智慧，如果在面試過(guò)程中一味地說(shuō)笑，缺乏節制與分寸，就會(huì )給面試官帶來(lái)不安穩的印象。 ? ? ? 巧妙地運用以上的說(shuō)法，便能漂亮地解決這個(gè)棘手的問(wèn)題。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是相互轉化的，前提是正確地認識 缺點(diǎn)，實(shí)實(shí)在在地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側成峰”，對缺點(diǎn)本身來(lái)講，有些“缺點(diǎn)”對某些工作來(lái)說(shuō)恰恰是優(yōu)點(diǎn);對有缺點(diǎn)的人來(lái)說(shuō)，無(wú)論是消除誤會(huì )，還是坦然承認，都會(huì )使消極評價(jià)轉化為積極的評價(jià) 。 ? ? 想了解還多關(guān)于面試問(wèn)缺點(diǎn)怎么回答的相關(guān)文章，請點(diǎn)擊惠州新勵成查看！