學(xué)習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？
面臨國內中式品牌盲目狂熱與迷茫，曾在薄濤制衣有限公司就職的打版師王剛有話(huà)要說(shuō)。王剛說(shuō)，以前中式服裝多用的是比例裁剪，其公式比較固定，而且好多是老師傅的經(jīng)驗積累，這種較原始的方法優(yōu)缺點(diǎn)都很明顯，其優(yōu)點(diǎn)是因為傳統中式服裝面料為織錦緞等大花型，為了確?；ㄐ偷耐暾院蛡€(gè)別部位圖案的裝飾功用，老師傅的經(jīng)驗功不可沒(méi)，但缺點(diǎn)是適應范圍太窄，只能適合一部分身材相當標準的人穿，活動(dòng)機能稍差一些。 ?
現在的中式服裝比較顯腰身，使女性的曲線(xiàn)充分表露，同時(shí)對于腰臀曲線(xiàn)的立體空間感處理得較舒服?，F在好多中式品牌的版型較多以比例法作為基礎，同時(shí)揉進(jìn)了原型、立裁的優(yōu)點(diǎn)。這種綜合性制版的處理方法與時(shí)裝的版型處理類(lèi)似。 ?
大多數人對唐裝的認識仍然很局限，實(shí)際上所有與*五千年文化有關(guān)的元素都可以被考慮在內。要說(shuō)束縛這也與消費者本身的盲目跟風(fēng)現象有關(guān)，在面料方面，它的適應范圍是相當廣的，棉麻、絳綸，甚至家紡中的裝飾布、皮革都是好的素材。連塑料、水泥扣都可以做出很棒的創(chuàng )意。還覺(jué)得這次“衡韻杯”一些效果圖突破性很大，學(xué)生的思維不受束縛，什么大膽的理論都能付諸筆端。
?
所以說(shuō)中式服裝里面有個(gè)誤區，中式品牌老老實(shí)實(shí)地在做迎合消費的東西，而消費意識明確的消費者又找不到合適的服裝。這就處在尷尬境地。印象中，“璞玉”的東西突破性很大的，另外杭派女裝的中式味道也很細致。亞麻、棉織物的運用感覺(jué)很質(zhì)樸又有內涵。 ?
王剛認為，現在的中式服裝，在制作工藝處理上已不再局限于滾條、鑲嵌、刺繡、拾邊等。更多的時(shí)裝元素像搓褶、蕾絲、金屬裝飾以及亮牌等非常規工藝手法，加強了中式服裝的時(shí)尚感，使得中式服裝與其它時(shí)裝之間的界限越來(lái)越模糊。但手工藝含量則在中小品牌中微乎其微。因為批量生產(chǎn)與社會(huì )分工使得手工藝走向兩個(gè)極端：
一是被小企業(yè)忽視，二是被大品牌珍藏。機械生產(chǎn)的靈活性及各式各樣專(zhuān)用機的出現，使面輔料的附加成品性很強，成品的盤(pán)扣、繡片以及各式各樣的刺繡花邊，傳統圖案大大提高了成衣的生產(chǎn)率，但與此同時(shí)，卻降低了成品品質(zhì)。舉幾個(gè)例子來(lái)說(shuō)，以前省量、側縫的緝合是要先用水打濕，然后用白粉彈上省線(xiàn)，然后用手針一點(diǎn)點(diǎn)縫合。另外在省不剪開(kāi)的狀態(tài)下進(jìn)行分縫壓倒，現在簡(jiǎn)化到把省量向同一方向倒下后燙平或用剪刀從中間剪開(kāi)后燙平。
雖然這些細節從外型上看不會(huì )有太大變化，但在穿著(zhù)舒適性及面料經(jīng)緯方向上會(huì )受到影響，后整理造的型再美觀(guān)也是要在遵循面料經(jīng)緯彈性的基礎上，應該與人體的活動(dòng)力度找到結合點(diǎn)。
學(xué)習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？ “服裝打版師比副總還難招” ?
前日，在武漢國際會(huì )展中心舉辦的服裝紡織行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，本地一些服飾生產(chǎn)企業(yè)將招聘重點(diǎn)放在了人事經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理等營(yíng)銷(xiāo)、行政類(lèi)崗位為上，企業(yè)需求量技工崗位反而少了。細問(wèn)才知，由于服裝技術(shù)人才難招，企業(yè)對于在招聘會(huì )招到這類(lèi)員工已不抱多大希望，有的干脆連這類(lèi)崗位的招聘啟事都沒(méi)貼?！皭?ài)帝”招聘專(zhuān)員胡婷告訴記者，招聘會(huì )上，該公司營(yíng)銷(xiāo)副總經(jīng)理已物色到合適的人選，但服裝打版師崗位仍然沒(méi)招到人。
?
“現在，技能型人才已比副總更難招到，兩天時(shí)間打版師崗位連一份簡(jiǎn)歷都沒(méi)收到。而且，這一崗位缺人已缺了快一年時(shí)間?！蓖瑯佑泻芏嗉夹g(shù)崗位空缺的凱潤服飾公司，人事經(jīng)理董令章說(shuō)，公司已將一些技術(shù)崗位納入長(cháng)期招聘范圍?！叭A中人才”市場(chǎng)部負責人說(shuō)，以前有服裝廠(chǎng)用100萬(wàn)年薪委托招聘打版師，也沒(méi)招到。
?
主要是這類(lèi)人才目前仍然大多在沿海發(fā)展，目前武漢服裝業(yè)提供的待遇尚未達到能“撼動(dòng)”這批人的程度。當天的招聘會(huì )表明，有2至3年工作經(jīng)驗的生產(chǎn)管理人才、打版師，服裝設計人才，零售管理人才吃香。
?
標簽：??學(xué)習服裝打版就業(yè)前景怎么樣？廣州服裝制版培訓班
更多關(guān)注：中大星城服裝設計學(xué)校?http://www.agomla.com/member/zdxc.html
