做的多卻得的少，老板是怎么考核員工績(jì)效的，我這么高的技術(shù)才只拿了3000元？薪資低不說(shuō)，工作也不是很合胃口，想跳槽卻擔心可能現在的薪資水平都不保。我“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比牛多，吃得比豬差”，老板對我太差了”。這些話(huà)就是低薪者的心聲，一個(gè)不爭是事實(shí)是幾乎大多數人都在抱怨錢(qián)太少。
管理研究結果顯示，絕大多數“低薪人”所獲得的價(jià)格不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現，甚至他們中的一些本身有著(zhù)很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得他們自身的價(jià)值沒(méi)有得到體現。問(wèn)題出在哪里，應該怎么樣去解決，如何才能找到自己的職業(yè)價(jià)值點(diǎn)，怎樣通過(guò)跳槽獲取高職高薪，是時(shí)下很多求職者的當務(wù)之急。
案例：
Karen2000年畢業(yè)于國內某重點(diǎn)*的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，為了進(jìn)一步提升自己的專(zhuān)業(yè)知識，她決定走出國門(mén)繼續學(xué)習進(jìn)修提高學(xué)歷，這樣就會(huì )讓自己今后在職場(chǎng)中更具有競爭力。
經(jīng)過(guò)兩年多的努力學(xué)習，她順利拿到了澳大利亞一所世界**的營(yíng)銷(xiāo)管理碩士學(xué)位， Karen回國后直接選擇了上海，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調整適應之后，她終于找到了回國后的*份工作，可是工作本身她并不滿(mǎn)意：在一家中美合資的外貿公司做市場(chǎng)部經(jīng)理助理工作，薪資達到了4000元，和她的期望值相差不大，但最痛苦的事情是，同樣是經(jīng)理助理工作，在悉尼那家公司的工作雖然一般，但總比現在的工作更有鍛煉意義——現在的工作有時(shí)感覺(jué)簡(jiǎn)直就像一個(gè)秘書(shū)，自己的專(zhuān)業(yè)知識根本沒(méi)有得到應有的尊重和重視。
她想跳槽，但她知道初入國內職場(chǎng)就頻繁的跳槽對自己沒(méi)有任何好處，而且老板、同事和公司發(fā)展都還不錯，于是在接下來(lái)的時(shí)間里，Karen 希望用更加努力的工作換取老板的信任和賞識。
她摸索行業(yè)中的每一個(gè)細節，嘗試突破每一個(gè)“瓶頸”，又花了一年半的時(shí)間，她仍舊停留在原位，薪資就沒(méi)有實(shí)質(zhì)性地增長(cháng)過(guò)。而后的工作中，Karen還是這樣的維持著(zhù)。
同時(shí)，生活的壓力一天天增大。她有了自己的生活圈子，加上海較高的消費，讓她開(kāi)始越發(fā)感到吃力。房租在漲，生活費在提高，現在的收入有點(diǎn)更不上節奏了。更加主要的是感覺(jué)不到自己努力工作的價(jià)值體現。
Karen終于忍不住決定跳槽?？墒?，這一年半來(lái)自己根本沒(méi)有專(zhuān)業(yè)度的增長(cháng)，自己到底應該找什么工作才能獲得成功呢？
一次偶爾的機會(huì )，她被一家從事文化產(chǎn)業(yè)的*企業(yè)看中，這家公司主要是從事中歐文化交流工作，產(chǎn)品涉及語(yǔ)言教育、藝術(shù)工藝品、地理旅游等方面的內容，和國際貿易也有很大聯(lián)系。
這倒是Karen比較很喜歡的一個(gè)領(lǐng)域，但公司給她的實(shí)際工作卻是不到3000的月薪而且是一線(xiàn)銷(xiāo)售工作，這讓她比較失望。雖然她所打交道的人群都是有一定社會(huì )地位的人，企業(yè)也都是一些*的貿易公司——這些在她的朋友們看來(lái)都比較光顯，但是工作辛苦不說(shuō)，薪資也實(shí)在令人難以維持耐心。
隨著(zhù)自己工作熱情的降低，業(yè)績(jì)受到了負面影響，老板也多次提醒她工作態(tài)度工作方式的問(wèn)題?？墒墙膫€(gè)月來(lái)她的薪資就一直在2500元徘徊，再次辭職的想法幾乎每天都在困擾著(zhù)她。
低薪者要想擺脫低薪，可以從下面三個(gè)方面努力：
1、跳槽“跳”上高臺
通過(guò)跳槽，精心的包裝過(guò)去工作經(jīng)驗，挖掘以往工作中含金點(diǎn)，充分展示出來(lái)。
對于很多低薪者來(lái)說(shuō)，他們并不是在能力上與高薪者有很大差距，而只是在通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的過(guò)程中，不會(huì )包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機會(huì )也不會(huì )巧妙的展示自己的優(yōu)勢競爭力，更別提如果不會(huì )包裝甚至連面試機會(huì )都不會(huì )得到了。恰當的包裝是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來(lái)而已。
但是，跳槽增值的基礎是跳對方向，只有找對了方向才能真正發(fā)掘出競爭潛力。如果僅僅以為核心競爭力就是工作經(jīng)驗就是學(xué)歷證書(shū)，那就大錯特錯了。如果一個(gè)人跳槽的方向和目標與個(gè)人職業(yè)能力潛力有偏差，職業(yè)生涯將進(jìn)入死胡同，那時(shí)候什么證書(shū)學(xué)歷都救不了你。而且如果經(jīng)驗沒(méi)有積累到最有效的方向上去，這些經(jīng)驗不僅不能帶來(lái)價(jià)值，反倒束縛你尋找新的發(fā)展契機的手腳。
2、內練職業(yè)能力基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當前所具備能力的差異下手。
有些低薪者可能與高薪者的差距只有那么一點(diǎn)點(diǎn)，而這一點(diǎn)點(diǎn)到底在哪里他可能自身并不清楚。這就有必要請教資深的職業(yè)顧問(wèn)，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的測評和專(zhuān)家的分析、診斷之后，對自己的缺陷和要努力的方向成竹在胸，這樣才能做到有的放矢，完善自己的能力缺陷。每種職位都有各自特定的核心要求，但又因為所處行業(yè)企業(yè)的不同而產(chǎn)生不同的任務(wù)結構和崗位要求。哪一種類(lèi)型的職位更適合自己，更能發(fā)揮自己的能力和發(fā)掘自己的潛力，需要有一個(gè)明確的目標，并在這個(gè)切入目標的指導下錘煉自己的優(yōu)勢競爭力彌補自己的劣勢。
3、獲取權威資質(zhì)認證
用比較權威和有名氣的證書(shū)來(lái)為自己鍍金，正確的“鍍金”方法將會(huì )對個(gè)人職業(yè)價(jià)值的實(shí)質(zhì)提升帶來(lái)很好的效益。職業(yè)價(jià)值的提升將是個(gè)人價(jià)格整體提升的基礎。
這一點(diǎn)也是很重要的，企業(yè)對你自身能力的認可有很大一部分就是通過(guò)這些證書(shū)來(lái)體現的。通過(guò)這些培訓，可以迅速彌補自己能力方面的某些不足并且為核心競爭力增加含金量。但是證書(shū)、學(xué)歷等方面的提升必須注重實(shí)效性，否則盲目地職場(chǎng)跟風(fēng)將會(huì )讓自己手捧很多具有市場(chǎng)力度的證書(shū)卻無(wú)法獲得具有職場(chǎng)競爭力的職位，更別談理想的薪資了。證書(shū)的實(shí)效性主要是方向的科學(xué)性和行動(dòng)的實(shí)效性二者統一。證書(shū)必須在自己正確的發(fā)展路線(xiàn)之上，也必須在適當的環(huán)節和時(shí)機獲得，否則證書(shū)的效益就值得考慮了。（來(lái)源：搜狐女人社區）
