1.減少“口舌”。俗話(huà)說(shuō)：有雞鴨的地方糞多，有女人的地方話(huà)多。辦公室里的女人們總是會(huì )找到老板不在或者公務(wù)清閑的時(shí)候，泡杯咖啡或者奶茶之類(lèi)的圍攏起來(lái)，東家長(cháng)西家短開(kāi)始比舌頭與口水。聊的內容無(wú)非都是些雞腸 小肚、雞毛蒜皮，所以在某些公司里經(jīng)常能看見(jiàn)這樣的場(chǎng)面：各個(gè)*的女秘書(shū)們在嘰嘰喳喳閑聊，辦公室仿佛變成了茶坊。如果遇到某些很有廣播員天賦的女職員，那這個(gè)辦公室甚至這家公司就沒(méi)有秘密了。男人的閑言碎語(yǔ)永遠要比女人少，即使有，也是放在工作之上的。
2.減少公司紙料的浪費。女人天生講究細節，所以她們在辦公室里成天用紙巾擦來(lái)擦
去，擦臉、擦鼻子、擦手、擦口紅、擦桌子……而且每一張抹一小角必定重新從紙盒里換抽一張，遇到哪個(gè)剛跟男朋友吵架的一哭就更夸張了，至少犧牲一卷紙。男人就不同了，沒(méi)那么細致的講究，從吃飯到對付感冒，一張紙巾就能搞定。一個(gè)男秘一年消耗的紙巾僅僅是一個(gè)女秘的1/10。
3.男人更有條理。女人是感性的動(dòng)物，男人是理性的機器。男人在思辯性、邏輯性方
面，總是比女人有優(yōu)勢。所以派男人做事，腦子往往更冷靜更富條理，而且男人做事果斷，立竿見(jiàn)影，從不優(yōu)柔寡斷、拖泥帶水。
4.男人耐力更強。女人都比較嬌氣，無(wú)論在肉體上精神上都不耐勞。工作一累就吃不消了，動(dòng)不動(dòng)就請病假。如果老板嚴厲或者發(fā)火，遇到比較脆弱的女秘書(shū)，準?？薇亲?。男人就比較能忍耐，一般公司里加班熬夜時(shí)，一定是男職員精神相對足些，而男人有什么委屈苦衷，大部分都能放在心里。不像女秘，苦不能?chē)L委屈不能受。既不能吃苦又不能耐勞的，當秘書(shū)怎么成?
5.男秘書(shū)能身兼“體力”勞動(dòng)。如果是女秘書(shū)，自然只能做些腦力或者比較秀氣的工
作，比如接聽(tīng)電話(huà)、打文件、復印、泡茶，而男秘書(shū)既能勝任女秘書(shū)的工作內容，還能擔當其他需要力氣的工作。比如說(shuō)搬運、修理的事。Charles在外企做男秘書(shū)，除了分內的工作外，他也為公司搬運電腦、辦公桌，當然還少不了幫上司家干些居家過(guò)日子中只有男人干的粗活兒。
6.能為上司“擋酒”。談生意難免要上飯局，遇到愛(ài)喝酒的客戶(hù)，自然要一番酒水較
量，女人大多不能多喝，即使女秘書(shū)海量，但飯桌上女人陪酒多少有失體統。酒量好的男秘書(shū)這時(shí)可大派用場(chǎng)了。上海某公司的老板陪一幫東北的客戶(hù)吃飯，席間，客戶(hù)頻頻舉杯邀酒，老板支撐不住又無(wú)法回絕，這時(shí)，男秘書(shū)小劉撤掉小酒杯，換上斟滿(mǎn)酒的飲料杯說(shuō)：“為了表示對各位的敬意，我替王總干了這杯酒。”說(shuō)罷仰脖而盡。此舉讓客戶(hù)心胸開(kāi)懷，連說(shuō)從未碰到過(guò)如此豪氣的上海人。那天大家盡歡而散，生意自然也圓滿(mǎn)成交。
7.能減少公司的電話(huà)費。女人愛(ài)煲電話(huà)粥盡人皆知，這個(gè)毛病在上班時(shí)間也控制不了。在這方面，男人就比較節制，他們自知一個(gè)男人在上班時(shí)間煲電話(huà)，會(huì )讓人覺(jué)得很小家子氣。王先生以前的女秘書(shū)芳芳只要一空下來(lái)，就拿起電話(huà)跟不同的男朋友聊天，芳芳跳槽后王先生換了位男秘書(shū)，最明顯的好處是公司每個(gè)月的電話(huà)費減少了三成。
8.杜絕了辦公室的“靡靡之音”。很多女秘書(shū)慣于擺狐媚狀，喜好在男上司、男同事面前作嗲狀，嗲得辦公室里的爺兒們耳根酥軟，心神蕩漾，忘了任重道遠，職場(chǎng)也被污染得很不嚴肅。沉穩干練的男秘書(shū)的出現，使這種影響工作的靡靡之音絕跡了不說(shuō)，更給陰盛陽(yáng)衰的辦公室增添了一股子陽(yáng)剛之氣。
9.減少辦公室“食品垃圾”。女人愛(ài)吃零食，女秘書(shū)的桌子上經(jīng)常是話(huà)梅、瓜子、牛肉干、薯片的一大堆，搞得辦公環(huán)境里咀嚼食物的聲響此起彼伏，更麻煩的是，瓜殼紙殼永遠掃不干凈。相比之下，男人很少吃零食，一個(gè)喜歡吃零食的男人會(huì )被人嘲笑為娘娘腔。男秘書(shū)的出現，不僅是對辦公室的環(huán)保有利，更大大提高了辦公效率。據某男秘書(shū)統計，女秘書(shū)每天用于吃零食的時(shí)間累計約2小時(shí)，而這2小時(shí)男秘書(shū)都在工作。
10.降低辦公室性騷擾。性騷擾的事件大多發(fā)生在男上司對女下屬間，女秘書(shū)是常見(jiàn)的
受害對象。如果換了是男秘書(shū)，誘發(fā)男上司動(dòng)色心的可能不是沒(méi)有，但是幾率很低。如果是為女上司當男秘書(shū)，那么發(fā) 生性騷擾的可能性依然很小，沒(méi)有男人愿意冒這個(gè)丟飯碗的風(fēng)險，而要一個(gè)女人像電影《叛逆性騷擾》中黛米·摩爾那樣對男下屬進(jìn)行性騷擾，也有難度。畢竟東方女人是不善于主動(dòng)的，她們絕大多數都色大膽小，最多是想入非非而已，見(jiàn)諸行動(dòng)的可能微乎其微，而且靠武力騷擾成功的可能也幾乎為零。女老板施暴男秘書(shū)而得逞的案例上溯300年并下瞻300年，都是*，后無(wú)來(lái)者。因此用男秘對辦公室的治安有百
利而無(wú)一害。
11.減少二奶的悲劇，為社會(huì )的安定團結做出有效的貢獻。如女秘書(shū)傍上有家室的男老
板，她多半會(huì )以此為榮，類(lèi)似的角色男秘書(shū)卻羞于面對。畢竟男人已經(jīng)習慣了居高臨下，吃軟飯會(huì )讓他們覺(jué)得很沒(méi)面子，在朋友面前抬不起頭。而女人有著(zhù)天然的依附性，她們選擇男人的標準最重要的就是“強者”，比別人強，比自己強，這是本能。據說(shuō)有相當比例的二奶都是從秘書(shū)開(kāi)始做起的。由外遇到插足，進(jìn)而登堂入室。如果社會(huì )上對女秘的量相對控制，并總量降低，是對家庭安定團結，以至于安居樂(lè )業(yè)的根本保證之一。如各單位有意識地多雇傭男秘，讓原來(lái)的女秘們去做其他的更適合她們的職業(yè)，其實(shí)這也是一種慈善行為，對整個(gè)社會(huì )是，對每個(gè)家庭也是。 (來(lái)源:秘書(shū)在線(xiàn))
