案例回放

王先生和他的一些同事在某事業(yè)單位工作4年多了，4年多中王先生他們?yōu)閱挝粍?chuàng )建了新的*，并做得有聲有色，效益節節上升。今年以來(lái)，王先生*工作漸漸穩定，他自己也覺(jué)得頗為疲勞，想休息休息，于是王先生向單位提出放一段時(shí)間假的請求。

單位領(lǐng)導表示，請假可以，但是按照事假處理，期間工資不發(fā)。王先生不高興了，自己為單位任勞任怨做了4年，怎么連個(gè)帶薪休假的權利都沒(méi)有了，*不是有年休假的規定嗎？單位領(lǐng)導卻說(shuō)，單位沒(méi)有年休假制度，現在工作也很繁忙，王先生休假之后工作無(wú)人可頂，所以不能批準休假。雙方發(fā)生了嚴重的爭執。

專(zhuān)家解析

勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗其巍先生說(shuō)，王先生與單位爭執的其實(shí)是帶薪年休假的問(wèn)題。所謂帶薪年休假，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續的帶工資的休息時(shí)間?！?人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”這就是說(shuō)，只要勞動(dòng)者連續工作時(shí)間在一年以上，就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實(shí)行什么樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時(shí)工資制還是計件工資制，都應當給予勞動(dòng)者享有帶薪年休假的權利。既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發(fā)工資。

可是，當時(shí)《勞動(dòng)法》中的年休假主要針對國營(yíng)企業(yè)制訂，行政事業(yè)單位的休假方式由人事部規定?，F在國企在改制，事業(yè)單位也在改制，同時(shí)*對于年休假的規定既少又不具體，并且缺少相應的實(shí)施辦法，年休假的執行并不嚴格。加上國務(wù)院的規定“在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下可以安排職工的年休假”，具有非常大的靈活性，現在除了一些機關(guān)、大型國企和福利好的外企在實(shí)行這一制度，多數職工都沒(méi)有享受這一待遇。

就目前來(lái)看，王先生執意索要帶薪休假可能還無(wú)法達成。但是單位也應該從員工的角度多多考慮，是否能夠建立年休假的制度，同時(shí)利用合理的人員調配不耽誤單位的工作。



來(lái)源：職場(chǎng)減壓室