（一）人盡其才原則 ? 改革開(kāi)放以前，對人力資源實(shí)行統一計劃調配和管理，使國有*的人員隊伍具有一種超穩定性的特點(diǎn)。隊伍的相對穩定有利于*事業(yè)的發(fā)展，但是計劃調配的方式和人員超穩定性的狀況給*和人力資源帶來(lái)一些負面的影響。人員計劃調配的方式使個(gè)人選擇的權利較少，使人力資源的配置無(wú)論是在宏觀(guān)上還是在微觀(guān)上都出現了不協(xié)調的狀況，學(xué)非所用、用非所長(cháng)的現象比比皆是。人力資源缺乏與人力資源過(guò)剩并存，造成人力資源的嚴重浪費。因此，新時(shí)期人力資源的流動(dòng)應做到人盡其才、才盡其用，應依靠市場(chǎng)的力量，使地區和*的人力資源得到合理的配置，使人力資源能夠在地區、*和行業(yè)的發(fā)展中真正發(fā)揮作用。 ?

? （二）合理流向原則 ? 所謂人力資源的合理流向是指人力資源的流動(dòng)最終應盡可能地實(shí)現人力資源的合理分布，盡可能減少地區和*人力資源供求關(guān)系失衡的狀況。為了做到這一點(diǎn)，應盡量鼓勵人們向那些人力資源稀缺的地區和*流動(dòng)。目前，在人力資源供求失衡的狀況中，既有宏觀(guān)上地區*人力資源結構不合理的情況，也有微觀(guān)上*單位內部人員配置不合理的情況。*可以利用政策杠桿，在宏觀(guān)上實(shí)行調控，如提高偏遠或條件艱苦地區工作人員的工資福利待遇，吸引人力資源向那些地方流動(dòng)。各*和單位也應采取積極有效的管理措施，以吸引所需人力資源到本*任職。 ? （三）內部挖潛、外部引進(jìn)原則 ? 公共*人力資源流動(dòng)有種種原因，有的是由于組織的發(fā)展引起的組織結構的調整；有的是由于個(gè)人的原因，如追求個(gè)人志趣，希望有更高的工資水平和更好的福利待遇，尋求職業(yè)穩定性或自身的職業(yè)發(fā)展；有的是由于人文環(huán)境不佳、人際關(guān)系不暢等?；诖?，在人力資源流動(dòng)中，*管理者應該特別注意*內現有人力資源的挖潛，要在調動(dòng)本*人員的工作積極性、營(yíng)造一種良好的組織氛圍、真正實(shí)現人盡其才方面下工夫。人力資源流動(dòng)歸根結底是要實(shí)現人力資源的合理配置，使個(gè)人的才能更多地得到發(fā)揮，從而較好地推動(dòng)*工作的發(fā)展。所以，重視現有人力資源，尊重和合理地使用現有人力資源是首先應該做到的，也是最經(jīng)濟的，這也是實(shí)現人力資源合理流動(dòng)的基礎。忽視現有人力資源，本身是對人力資源的*浪費，也反映了管理者對人力資源缺乏尊重的傾向，勢必會(huì )導致人力資源的流失。此外，還應打破墨守成規，敢于從外部為組織系統吸收新鮮血液，引進(jìn)優(yōu)秀人力資源，特別是引進(jìn)*發(fā)展必不可少的稀缺人力資源，使組織保持朝氣，使人力資源配置達到一個(gè)較高的水平。 ? （四）自主原則 ? 人力資源流動(dòng)中應遵循自主的原則，給予個(gè)人自由擇業(yè)的權利，也允許組織自主地選用人力資源。隨著(zhù)我國經(jīng)濟和政治體制改革的深化，人們應該逐漸摒棄“人力資源為單位所有”的觀(guān)念，把人看成是社會(huì )的人、自主的人，允許人們在法律法規允許的范圍內進(jìn)行選擇。歷史進(jìn)程表明，一個(gè)給人們提供了充分選擇的社會(huì )，是發(fā)達與文明的社會(huì )。它將使社會(huì )發(fā)展得更快，也給整個(gè)社會(huì )帶來(lái)更加豐厚的效益。 ?