當提加薪的時(shí)候，也需要誠實(shí)地評估自己，而不是要求加薪。首先做一些調查，了解你所在行業(yè)的薪資水平。接下來(lái)給大家講講跟老板提加薪的方法，希望對你們有幫助。 ?

可以從三個(gè)方面來(lái)提: ?

1. 自己付出的比別人多，付出就是對公司的貢獻?？梢粤信e一些具體的例子。 ?

2.如果有出色的工作能力和很強的創(chuàng )造力，可以說(shuō)出最能代表自己能力和水平的某項工作。 ?

3.做一個(gè)簡(jiǎn)單的比較，就是薪酬高于自己，以上兩個(gè)方面都不如自己的實(shí)例(關(guān)于他人)，但不能指名道姓。通過(guò)比較適當的加薪。 ?

為加薪提四點(diǎn)建議： ?

1. 審時(shí)度勢是非常重要的:必須在時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合都適當的情況下提加薪。否則，突然加薪，只會(huì )讓老板生氣。談?wù)摷有降?時(shí)機通常是在每年年底進(jìn)行的公司績(jì)效評估時(shí)。評估結果出來(lái)后，如果發(fā)現自己有加薪的空間，可以以績(jì)效為資本讓老板加薪。 ?

2. 把握好自己的表現是關(guān)鍵:不要和老板談?wù)撃阏谫J款、買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，不要有個(gè)人消費方面的問(wèn)題，必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。把握好自己的表現，表現出足夠的自信。首先說(shuō)服自己，才能說(shuō)服老板。 ?

3.制定加薪時(shí)間表:掌握公司的加薪時(shí)間是非常重要的。大多數公司會(huì )在年初加薪;有些公司規模相對較小，操作相對容易。每年會(huì )有兩次加薪，分別在1月和7月。如果是在加薪不定期的公司工作，就要小心了。這類(lèi)公司會(huì )在面試中會(huì )說(shuō):目前我們只能給你這么多，以后會(huì )根據你的表現考慮加薪。這表明公司短期內不會(huì )考慮加薪。還有另外兩種可能性，這家公司剛剛成立，真的拿不出那么多錢(qián)來(lái)發(fā)工資;或者如果公司不景氣，就很難加薪。 ?

4. 加薪多少:當提加薪的時(shí)候，也需要誠實(shí)地評估自己，而不是要求加薪。首先做一些調查，了解你所在行業(yè)的薪資水平。 ?

如果你在一個(gè)熱門(mén)的職業(yè)，可以適當要求加薪，數額要合理。如果老板不同意，就和他談一下，問(wèn)是否可以通過(guò)其他方式進(jìn)行補償，如獎金、假期、交通費等。 ?