人才入庫證書(shū)是記錄個(gè)人培訓經(jīng)歷、工作履歷、培訓機構、培訓課程等。培訓經(jīng)歷、工作履歷信息隨著(zhù)職業(yè)人履歷更新而更新,跟隨職業(yè)人終身。未來(lái),職業(yè)信用將與商業(yè)信用一樣,成為個(gè)人社會(huì )行為中重要的參考依據。

對個(gè)人的價(jià)值

建立職場(chǎng)信用記錄,積累信用財富。職業(yè)人通過(guò)職業(yè)信用體系,建立和積累個(gè)人信用財富,塑造良好的職業(yè)形象,可迅速獲得新單位、新崗位領(lǐng)導和同事的信任,為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高的基礎臺階。

我們可以簡(jiǎn)單理解,既然人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識和能力水平的,在所處行業(yè)內較位出類(lèi)拔萃的人。顧名思義,人才庫就是這一群出類(lèi)拔萃人的集合。人才庫是指,企業(yè)或團隊儲備各類(lèi)人才的場(chǎng)所也有"人才池"的說(shuō)法,是展示企業(yè)或團隊中員工各種能力的。企業(yè)想要搭建專(zhuān)屬的人才庫,就需要對企業(yè)的員工進(jìn)行績(jì)效能力評估,評估后合格者就可以進(jìn)入才庫管理?？梢圆扇?60度評估法,從上司、同級、屬下、客戶(hù)等幾個(gè)維度對員工進(jìn)行評估,確定員工的職銜,統一管理。同時(shí),人才庫也是企業(yè)組建新的團隊、選拔合格管理者的人才依據。