家政服務(wù)員是一個(gè)新興的職業(yè),*對家政行業(yè)的重視,社會(huì )對家庭服務(wù)人員需求越來(lái)越大,使得家政服務(wù)行業(yè)成為市場(chǎng)上比重相對大的職業(yè)工種。城鎮家庭聘請家政服務(wù)員對家里的小孩和老人進(jìn)行照顧和護理,逐漸成為一個(gè)熱門(mén)職業(yè)。

家政服務(wù)公司、清洗保潔服務(wù)公司、母嬰護理機構、居家養老服務(wù)公司、社區服務(wù)中心、老人活動(dòng)中心等。

由于城市不斷發(fā)展,城鎮人口出生高峰以及老齡化趨勢蔓延,育兒嫂和護老保姆日益緊俏,城市家政服務(wù)行業(yè)顧客需求的增加,保姆和月嫂的工資也水漲船高,雖然市場(chǎng)在慢慢走向規范化,但畢竟還是在摸索階段,家政服務(wù)員的專(zhuān)業(yè)性和素質(zhì)管理缺乏系統性。從業(yè)人員整體素質(zhì)水平參差不齊、專(zhuān)業(yè)科學(xué)知識匱乏、與用工方在工作內容上的矛盾,在現實(shí)生活當中存在的問(wèn)題難以調和。其從業(yè)人員大部分為自學(xué)人員,對嬰幼兒教育和老人護理缺乏完整的認知,教學(xué)內容也只是簡(jiǎn)單的幼兒園教育。由于缺乏統一管理和教材,也呈現出理論基礎薄弱,許多問(wèn)題都需要加以正確的引導和管理。

用*職業(yè)標準去規范嬰幼兒教育培訓教學(xué),理順培訓市場(chǎng)。*各地方出現出很多教育培訓機構,市場(chǎng)對從事嬰幼兒照料和老人護理的人員已經(jīng)形成一定規模、社會(huì )需求量也處于上升趨勢。