職業(yè)信用是個(gè)人商業(yè)信用、資產(chǎn)信用、信貸信用的基礎,它反映個(gè)人學(xué)識和經(jīng)驗提升的過(guò)程、工作責任的承諾與遵守、職業(yè)形象、收入或財產(chǎn)來(lái)源的渠道,甚至身體健康的狀況,是企業(yè)識別和配置人力資源的基本依據。都不能個(gè)人去認證,必須經(jīng)過(guò)機構。職業(yè)信用管理是專(zhuān)業(yè)利用職業(yè)信用管理技術(shù)和方法對從業(yè)人員的職業(yè)信用信息進(jìn)行收集、分析、評估、應用,以降低職業(yè)消費過(guò)程中的風(fēng)險和幫助從業(yè)人員提高自身職業(yè)信用的管理行為。
職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)自平臺
職業(yè)信用平臺是基于職業(yè)信用管理行為的呈現形式和載體,它集合了傳統人力資源管理軟件、個(gè)人相關(guān)職業(yè)信息的認證及先進(jìn)的信息技術(shù),以職業(yè)信用檔案記錄為表現形式的網(wǎng)絡(luò )人力資源管理和人力資源共享平臺。
目前國內對于職業(yè)信用的管理還處于一個(gè)啟蒙階段,民眾對于職業(yè)信用的意識遠沒(méi)有達到令人滿(mǎn)意的程度,甚至絕大多數民眾對職業(yè)信用一詞缺乏*根本的認識。這種缺失在很大程度上制約了*職業(yè)信用體制的建立,也制約了*發(fā)展成為人力資源強國的潛動(dòng)力。
"*職業(yè)信用公共管理平臺"的建立將為*職業(yè)信用體系的構建作出自己的貢獻,通過(guò)越來(lái)越多的企業(yè)和個(gè)人用戶(hù)的加入,*職業(yè)信用公共管理平臺也將發(fā)揮其越來(lái)越大的作用。
職業(yè)信用檔案
職業(yè)信用的載體是職業(yè)信用檔案,職業(yè)信用檔案由兩部分組成:
*部分為個(gè)人創(chuàng )建部分,記錄職業(yè)人的基本情況、教育經(jīng)歷、工作履歷、證件證書(shū)、家庭成員、社團經(jīng)歷等相關(guān)信息;
第二部分為單位創(chuàng )建部分,記錄職業(yè)人職業(yè)異動(dòng)情況、考核與獎勵、離職記錄等相關(guān)信息。
建立職業(yè)信用檔案的好處
A.職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案的好處:
① 職業(yè)人建立職業(yè)信用檔案,積累個(gè)人信用財富,塑造良好職業(yè)形象,為個(gè)人職務(wù)升遷、事業(yè)發(fā)展,創(chuàng )造良好條件。
② 建立職業(yè)信用檔案,擁有 "職場(chǎng)信用證"。憑職業(yè)信用,可以很容易的拉近與企業(yè)和HR之間的距離,輕松的游走于職場(chǎng)。
③ 保持良好的職業(yè)信用,在謀求新的工作單位時(shí),可以迅速獲得新單位領(lǐng)導和同事的信任,獲得更大的發(fā)展空間。
B.企業(yè)為員工建立職業(yè)信用檔案對于企業(yè)的好處:
① 為員工建立職業(yè)信用檔案,可以解決人才危機,可以降低管理成本和人力成本。
② 有利于培養穩定、忠誠的員工隊伍,增強企業(yè)向心力、凝聚力。
③ 有效杜絕員工違反勞動(dòng)合同、攜帶公司商業(yè)機密"跳槽",侵占企業(yè)合法利益的行為。
④ 職業(yè)信用檔案,可以有效的幫助企業(yè)避免雇傭到有負面記錄的雇員,防范職務(wù)犯罪和用人不當造成的各種損失。
職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)自評價(jià)
職業(yè)信用評價(jià)指信用評估機構依據對應行業(yè)調查,對被評測的工作崗位的環(huán)境和經(jīng)濟價(jià)值進(jìn)行評估,找出與在崗人員守信行為的聯(lián)系,以對個(gè)人條件類(lèi)似的人員在不同崗位上的經(jīng)濟行為進(jìn)行預測。
職業(yè)信用管理對企業(yè)的重要性
根據我國人口普查資料,*持假 文憑者已達60萬(wàn)人,相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數,同時(shí)有三分之一的求職者的簡(jiǎn)歷有不同程度的虛假!據美國一項資料顯示,有3000萬(wàn)人曾經(jīng)因為偽造簡(jiǎn)歷被錄用。在我國,這一數字到底有多少無(wú)從知曉。防假于未然,職業(yè)信用調查是拒假于門(mén)外的有力武 器,放棄職業(yè)信用管理意味著(zhù)企業(yè)失去了基本的免疫力。
通過(guò)職業(yè)信用平臺對雇員進(jìn)行背景跟蹤,能*大限度地保證企業(yè)招聘的準確性,從而規避和彌補企業(yè)招聘不慎的漏洞,減少不必要的損失,提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力。
