面試說(shuō)缺點(diǎn)應該怎么說(shuō)
?
做人不能只用自己的語(yǔ)言來(lái)表現自己，還必須用行動(dòng)去證明自己。一個(gè)真正有本事的人，大多是敢于正視自己缺點(diǎn)的人，他們喜歡用事實(shí)說(shuō)話(huà)。只有那些沒(méi)有本事的人，才會(huì )到處宣傳自己的優(yōu)點(diǎn)， 當有人問(wèn)及他們的缺點(diǎn)時(shí)，他們總是支支吾吾，或者轉移話(huà)題。這樣的人，通常在社會(huì )上不會(huì )很受歡迎。
?
尤其是在職場(chǎng)上，我們去面試的時(shí)候，就要注意這個(gè)問(wèn)題，不要總說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，回避自己的缺點(diǎn)。面試時(shí)，求職者肯定想好好表現，但在表現自己時(shí)，很多人走上了歪路。他們的自我介紹水分過(guò) 大，總是通過(guò)編故事為自己增光添彩。然而，謊言終究是謊言，一旦被戳穿，就沒(méi)有機會(huì )了。
?
劉銘語(yǔ)和張水員接到了一家公司的面試通知，他們匆匆趕去面試。面試官看了劉銘語(yǔ)的簡(jiǎn)歷，說(shuō):“我們公司想招一名*主管，我看你有辯論經(jīng)歷，口才應該不錯，所以讓你過(guò)來(lái)面談一下?！?
?
劉銘語(yǔ)心想:雖然自己參加過(guò)辯論比賽，但當初只是出于好奇，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)知識，成績(jì)墊底。如果說(shuō)實(shí)話(huà)，面試肯定失敗。于是，他編造道:“我熱愛(ài)演講，為了備戰那次的辯論賽，我查閱了大量有關(guān) 演講的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，豐富了自己的閱歷知識。比賽過(guò)程中，我一路過(guò)關(guān)斬將，獲得了冠軍!”聽(tīng)完劉銘語(yǔ)的話(huà)，面試官試著(zhù)問(wèn):“既然你知識面很廣，那么談一下你那次辯論的主題，三國中到底誰(shuí)是活得 久的?”這下，劉銘語(yǔ)傻了，只好支吾著(zhù)說(shuō):“好像是諸葛亮吧?”面試官搖了搖頭說(shuō):
?
?
“‘好像是’不是我們需要的答案。既然你查閱了大量有關(guān)三國的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，怎么能連這個(gè)都不知道呢?再說(shuō)，我們招聘的是管理人才，如果常常用‘好像’這種態(tài)度來(lái)面對工作，那我們的公司還需要
?
發(fā)展嗎?您先回去等通知吧!下一位!”
?
張水員走進(jìn)來(lái)，站在面試官的面前。面試官看完張水員的簡(jiǎn)歷后，問(wèn)他:“你為什么一直站著(zhù)?”張水員說(shuō):“我剛剛去了一趟衛生間，不小心把褲子弄濕了。我怕坐下后，把這個(gè)沙發(fā)也弄濕了?！泵?試官面無(wú)表情地說(shuō)道:“下一位!”
?
一周后，張水員接到通知，內含一封信件，信上說(shuō):鑒于張先生的誠實(shí)，我們公司決定聘用您為xx*主管，請您明天到公司入職。
?
其實(shí)，求職者沒(méi)有必要天花亂墜地夸耀自己，否則，即使當場(chǎng)沒(méi)露餡，在工作中也肯定會(huì )顯露出自己的真實(shí)水平。誠實(shí)，是我們對待面試比較好的態(tài)度。其次是膽大，膽大可以讓你敢于直面自己的缺 點(diǎn)，因為面試官常常問(wèn)及的問(wèn)題就是“你覺(jué)得你的缺點(diǎn)是什么”和“你覺(jué)得你的優(yōu)點(diǎn)是什么”。
?
遇到這種問(wèn)題的時(shí)候，膽大的人不會(huì )考慮太多，他們會(huì )如實(shí)回答自己的缺點(diǎn)。如果是膽小的人，他們就會(huì )擔心暴露自己過(guò)多的缺點(diǎn)，會(huì )給面試成績(jì)減分，所以他們喜歡用謊言去欺騙面試官。但是， 能擔任公司面試官的人，一般都是看人方面的高手。你的小動(dòng)作又怎么可以逃過(guò)他們的眼睛呢?當然在面試的時(shí)候，過(guò)多暴露自己的缺點(diǎn)，肯定是不行的。面試官問(wèn)我們的關(guān)于自己的問(wèn)題，其實(shí)是讓我們 對自己作一個(gè)評價(jià)，他們會(huì )看我們對自己的評價(jià)是否夠客觀(guān)。
?
所以，在對自己評價(jià)時(shí)，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優(yōu)勢，也給面試官一個(gè)堅定、自信的良好印象。但是，要切記:在對自己評價(jià)的表述時(shí)要真實(shí)，不能虛假。面 試官一般都是人力資源或人事組織*的專(zhuān)家，在面試之前或面試之中，他們根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特征。如果應試者忽略了這一點(diǎn)，為了達到求職目標而夸夸其談，結果可能 會(huì )適得其反。在任何一場(chǎng)面試中，品格特征都是面試官為看重的。如果失去了真實(shí)，面試者再努力也不會(huì )取得理想的結果。
