怎么和上司搞好關(guān)系？在辦公室里，上司的角色幾乎像個(gè)上帝，他將決定你的去留升遷。假如幸運，你遇到了一個(gè)與自己關(guān)系不錯的上司，你的表現受到他的賞識，加薪有望。那么,怎么和上司搞好關(guān)系？　　1.忠于上司，才會(huì )得到上司的喜愛(ài)。 　　上司一般部把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著(zhù)他，擁戴他，聽(tīng)他指揮。下屬不與自己一條心，背叛自己，另攀高枝，“身在曹營(yíng)心在漢”，存有二心等，是上司反感的事。忠誠，講義氣，重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你信賴(lài)他，敬重他，便可得到上司的喜愛(ài)。 　　2.精明強干，才會(huì )得到上司的器重。 　　上司一般都很賞識聰明、機靈、有頭腦、有創(chuàng )造性的下屬，這樣的人往往能出色地完成任務(wù)。有能力做好本職工作是使上司滿(mǎn)意的前提。一旦被人認為是無(wú)能無(wú)識之輩，既愚蠢又懶惰，便很危險了。 　　3.向上司請教，意味著(zhù)“孺子可教”。 　　謙遜自古以來(lái)就是*民族所推崇的一種美德。在今天的社會(huì )生活中，我們固然不提倡在任何問(wèn)題上都保持一團和氣的“中庸”行為，但在與上司的相處中，謙遜還是相當重要的。謙遜意味著(zhù)你有自知之明，懂得尊重他人，有向上司請教學(xué)習的意向：意味著(zhù)“孺子可教”。謙遜可讓你得到更多人的支持，幫助你更好地成就事業(yè)。 　　4.關(guān)鍵時(shí)刻，要為上司挺身而出。 　　常言道，疾風(fēng)知勁草，烈火燒真金，在關(guān)鍵時(shí)刻，上司才會(huì )真切地認識與了解下屬。人生難得機遇，不要錯過(guò)表現自己的極好機會(huì )。當某項工作陷入困境之時(shí)，你若能大顯身手，定會(huì )讓上司格外器重你。當上司本人在思想、感情或生活上出現矛盾時(shí)，你若能妙語(yǔ)勸慰，也會(huì )令其格外感激。此時(shí)，切忌變成一塊木頭，呆頭呆腦，冷漠無(wú)情。畏首畏尾，膽怯儒弱二這樣，上司便會(huì )認為你是一個(gè)無(wú)知無(wú)識、無(wú)情無(wú)能的平庸之輩?！　?.在上司面前不要吹牛皮。 　　在上司面前，不要吹牛皮，編瞎話(huà)，謊報軍情。弄虛作假者，往往失信于人。上司若覺(jué)得自己被欺騙，將格外惱火，因為你把他當成傻瓜、笨蛋、糊涂蟲(chóng)，當成不可講真話(huà)的人，不信任他，這在極大程度上傷了上司的自尊心。通過(guò)欺騙上司而暫時(shí)得到的好感和榮譽(yù)，是不可能長(cháng)久地維持下去的。 　　當然，誠實(shí)有誠實(shí)的藝術(shù)，一般要考慮時(shí)機、場(chǎng)合、上司的心情、客觀(guān)環(huán)境等因素，否則，誠實(shí)也會(huì )犯錯誤，遭致上司的反感和不滿(mǎn)。 　　6.在上司面前不要計較個(gè)人得失。 　　今天，*人雖然己承認了“利益”這個(gè)概念，大多數上司也比較注重考慮下屬的利益要求，但是若過(guò)于注意金錢(qián)物質(zhì)利益之爭，也并非對你有利。如果你喋喋不休地向上司提出物質(zhì)利益要求，超過(guò)了他的心理承受能力，在感情上，他會(huì )覺(jué)得壓抑、煩躁。如果“利益”是你“爭”來(lái)的，上司雖作了付出，但并不愉快，心理上會(huì )認為你是個(gè)“格調”較低的人，覺(jué)得你很愚蠢。如果你的上司是個(gè)糊涂蟲(chóng)，與他爭利益得失，反倒會(huì )把你的功勞一掃而光，“利”沒(méi)有得到，“名”也會(huì )喪失。 　　比較好的辦法是讓上司主動(dòng)地給，而不是你去“爭”。把你的工作干得漂亮一些，盡大能力滿(mǎn)足他的要求，并且有些特色，有所創(chuàng )造。明白的上司會(huì )量力而行，用物質(zhì)利益獎勵你的，無(wú)需你“爭”。 　　7.陳訴困難要把握時(shí)機，爭取他的同情。 　　贊揚他是一個(gè)關(guān)心下屬，體恤人情，秉公辦事的好上司。上司辦不到的事情無(wú)須去爭，令他感到為難的事情還是不爭為好。完成個(gè)別的合作項目時(shí)，“先小人后君子”，對雙方都有利。此時(shí)，可通過(guò)中間人周旋，或從其他角度委婉地提醒上司。 　　8.與上司交談時(shí)，不可鋒芒畢露。 　　君子藏器于身，待時(shí)而動(dòng)。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意顯示自己，則不免有做作之嫌，上司會(huì )因此而認為你是一個(gè)自大狂，恃才傲慢，盛氣凌人，而在心理上覺(jué)得難以相處，彼此間缺乏一種默契。與上司相交，須遵循以下原則： 　　尋找自然、活潑的話(huà)題，令他充分地發(fā)表意見(jiàn)，你適當地作些補充，提一些問(wèn)題。這樣，他便知道你是有知識、有見(jiàn)解的，自然而然地認識了你的能力和價(jià)值。 　　不要用上司不懂的技術(shù)性較強的術(shù)語(yǔ)與之交談，這樣，他會(huì )覺(jué)得你是在故意難為他；也可能覺(jué)得你的才干對他的職務(wù)將構成威脅，并產(chǎn)生戒備，而有意壓制你；還可能把你看成書(shū)呆子，缺乏實(shí)際經(jīng)驗而不信任你。 　　9.提建議時(shí)，不要急于否定上司原來(lái)的想法。 　　提建議時(shí)，多注意從正面有理有據地闡述你的見(jiàn)解。有民主要求，還要有民主素質(zhì)，即要懂得尊重他人的意見(jiàn)，尊重上司的意見(jiàn)。這樣，他才會(huì )承認你的才干。 　　對上司個(gè)人的工作提建議時(shí)，盡可能謹慎一些，必須仔細研究上司的特點(diǎn)，研究他喜歡用什么方式接受下屬的意見(jiàn)。大大咧咧的上司可用玩笑建議法，嚴肅的上司可用書(shū)面建議法，自尊心強的上司可用個(gè)別建議法，喜贊揚的上司可用寓建議于褒獎之中法等等。 　　10.體會(huì )上司處境，理解上司難處。 　　角色換位法，有助于體會(huì )上司的心境。有些人單獨工作千得很好，當了上司卻一籌莫展，尤其苦于處理各種橫豎關(guān)系。因此要主動(dòng)地幫助他分憂(yōu)解難。在其猶豫不決、舉棋不定時(shí)，主動(dòng)表示理解和同情，并誠懇地做出自己的努力，減輕上司的負擔，會(huì )令他極為高興的?！　?1.不要當面頂撞上司。 　　批評上司時(shí)，必須照顧其面子，不要令人下不了臺。當面頂撞是愚蠢的。進(jìn)諫的方式很多，如動(dòng)情法、比喻法、寓規勸于褒獎之中等等。 　　12.要主動(dòng)找機會(huì )與上司交往。 　　上司需要接近了解下屬，下屬也需要接近了解上司，這是正常的人際交往，不必因擔心別人的議論而躲避上司。你若希望上司喜歡你，看得起你，那么就首先要讓上司看得見(jiàn)你。 　　13.慎重對待上司的失誤。 　　上司在工作中出現失誤，干萬(wàn)不要持幸災樂(lè )禍或冷眼旁觀(guān)的態(tài)度。這會(huì )令他極為寒心。能擔責任就擔責任，不能擔責任可幫他分析原因，為其開(kāi)脫。此外，還要幫他總結教訓，多加勸慰。 　　持指責、嘲諷的態(tài)度更易把關(guān)系搞僵。矛盾激化。那樣，你就再不要指望上司喜歡你了。 ? 　　更多人際關(guān)系資訊請進(jìn)入【深圳卡耐基】http://www.agomla.com/member/knjs.html　　更多人際關(guān)系培訓請進(jìn)入【深圳口才培訓】