女上司怎樣才能管理好男下屬 ? 　　女上級同男性員工會(huì )有一種很奇特的關(guān)系，這并不是說(shuō)他們之間的關(guān)系一定有什么不正常。而是說(shuō)從男人的心理角度來(lái)說(shuō)，本來(lái)就有些大男人主義傾向的男下屬如果遇到了一個(gè)女上司，自己在心理上會(huì )產(chǎn)生一種 抵觸情緒，潛意識當中認為被一個(gè)女人管并不是一件光彩的事情。那么，女上司怎樣才能管理好男下屬？白云區新勵成口才學(xué)校小編提示，作為一個(gè)女上司，在處理和男下屬的關(guān)系時(shí)，在言談中一定要掌握好尺度， 不要讓自己上司的身份傷害了男員工的自尊心。因為在傳統觀(guān)念和自身優(yōu)勢的影響下，男人總是認為自己是無(wú)所不知、無(wú)所不能的。與此同時(shí)，他們的這種自信又很脆弱，一旦有女人的威脅或者被放于一個(gè)比女人低 的位置上，他們就會(huì )感覺(jué)自己的自尊心被傷害了，就會(huì )有逆反情緒。 ? 　　相對于一個(gè)女性領(lǐng)導人員來(lái)說(shuō)，在某些男人擔當主角的職場(chǎng)中，若失去了男同事的支持，被他們所反抗，要想站穩腳跟也是非常困難的。因此，女上司管理好男下屬的同時(shí)，你也要明白在合適的時(shí)候保護一下他 們的自尊，讓他們感受到平等，安撫他們脆弱的自信，獲得他們的支持。唯有這樣，你的工作才可以更好地進(jìn)行。 ? 　　1.要正視男下屬的意見(jiàn) ? 　　即使他是你的下屬，工作表現不如你出色，但是你也不能忽視他們的意見(jiàn)?！按缬兴L(cháng)，尺有所短”，假如每個(gè)人都能有虛懷若谷的胸懷聽(tīng)取他人之言，也許就會(huì )避免意外之災，作為企業(yè)的管理者更要做到這一 點(diǎn)。 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？征詢(xún)男員工的意見(jiàn)也是對他本身的肯定。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他體會(huì )到自己存在的重要性，讓他覺(jué)得你很有眼光而對你友善，從而會(huì )自覺(jué)站在你的立場(chǎng)上考慮問(wèn) 題，更加支持你的工作。 ? 　　2.說(shuō)到做到，讓他對你另眼相看 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？一個(gè)女上司要獲得男下屬的尊重，那你首先必須嚴格要求自己。對于企業(yè)的各項決策都要令行禁止，說(shuō)一不二。這樣才能樹(shù)立你的威信，使那些要嘲笑你的男員工轉而敬佩你。 ? 　　3.分清獎賞和懲罰 ? 　　對于表現出色的男下屬該表?yè)P的表?yè)P，該獎勵的獎勵。但是對于那些故意找上司麻煩，不服管理的男下屬，你也沒(méi)有必要對他太過(guò)仁慈。你對他的一味忍讓只是會(huì )讓他把你看扁，認為你是“婦人之仁”。因此， 對待這樣的男下屬，當他犯了錯誤時(shí)，該罰就罰，以樹(shù)立你的，讓他知道你并不是一個(gè)任人欺負的小女子。 ? 　　女上司怎樣才能管理好男下屬？在處理男性下屬問(wèn)題時(shí)，女上司一定不要拖泥帶水，既要顧及對方的自尊心，經(jīng)常征詢(xún)對方意見(jiàn)，又不能讓他覺(jué)得你沒(méi)有主見(jiàn)，太過(guò)依賴(lài)于他。身為企業(yè)的管理者，女上司們只有 把握好這個(gè)度，才能讓自己獲得支持，贏(yíng)得他人對你的敬佩。 ? 　　以上是白云區新勵成口才學(xué)校小編為您整理的關(guān)于女上司怎樣才能管理好男下屬的全部?jì)热荨?