企業(yè)管理在職研究生是為了適應新型的管理崗位來(lái)說(shuō)的。那么，企業(yè)管理考研好就業(yè)嗎?文都教育小編就來(lái)給大家分析一些建議。 ?

分析一 ?

現在的企業(yè)發(fā)展已經(jīng)開(kāi)始走正規化,國際化的標準的新型企業(yè)。企業(yè)的轉型和*的發(fā)展始終是保持在同一個(gè)節奏，對現在高校培養的新型管理型人才需求量大。

將*比作一個(gè)有朝氣的年輕人的話(huà)，企業(yè)就是*的血液，需要循環(huán)和更新。管理者更加需要跟上國際上標準的科學(xué)管理的步伐，企業(yè)管理在職研究生有這個(gè)優(yōu)勢和時(shí)效性，更適應時(shí)代的需要。 ?

分析二 ?

有很大一部分職業(yè)經(jīng)理人的成長(cháng)最開(kāi)始來(lái)自基層。雖然說(shuō)很多企業(yè)(一部分外資企業(yè)除外)目前開(kāi)出的待遇水平讓人難以接受，但從長(cháng)遠來(lái)看，這對我們的發(fā)展還是非常有幫助的。具有一定年限工作經(jīng)驗的企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)在職研究生在人力市場(chǎng)還是很受歡迎的。

人力資源管理是企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)在職研究生的一門(mén)專(zhuān)業(yè)課。近幾年來(lái)，人力資源管理人員的地位一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰略決策、發(fā)展規劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團位置，比如人力資源總監、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理等。 ?

分析三 ?

這部分涉及到人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理、物流管理等多個(gè)層面，企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)在職研究生到咨詢(xún)公司就業(yè)也是比較多的。*本土的咨詢(xún)業(yè)還處于一個(gè)初步發(fā)展時(shí)期，在未來(lái)幾年內，大多數大中型企業(yè)都會(huì )需要外腦的幫助，咨詢(xún)人員的需求會(huì )進(jìn)一步擴大，這個(gè)就業(yè)領(lǐng)域對企業(yè)管理方面的高級人才會(huì )有很大需求。

國內企業(yè)對物流行業(yè)成本壓縮的訴求刺激了物流人才的需求。目前，市場(chǎng)對物流人才的需求量超過(guò)600余萬(wàn)，被列為我國12類(lèi)緊缺人才之一?？梢哉f(shuō)，*的物流業(yè)正處在蓄勢待發(fā)的階段，極具市場(chǎng)潛力，前景十分廣闊。 ?

分析四 ?

管理就是生產(chǎn)力。有很多企業(yè)界的負責人，他們總感覺(jué)大的困擾，不是獲得客戶(hù)與市場(chǎng)，而是企業(yè)發(fā)展后，如何管理隊伍、提高企業(yè)運行效能。

企業(yè)管理在職研究生是適應時(shí)代性特別強的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，單純的*基礎的教育沒(méi)有辦法滿(mǎn)足更深更高的要求，學(xué)生可以選擇繼續深造，同時(shí)將自己的本職工作有機結合起來(lái)，對于個(gè)人的職業(yè)規劃和人生選擇來(lái)說(shuō)都是比較好的發(fā)展方向，專(zhuān)業(yè)型的人才，有經(jīng)驗的管理者，在這樣的大環(huán)境中，肯定是有自己的一片天地的。 ?

以上就是企業(yè)管理考研好就業(yè)嗎的一些建議，希望對同學(xué)們有所幫助! ?