(2)班干部崗位職責的培訓
定期對班干部進(jìn)行其崗位職責的培訓,教方法、樹(shù)威信,對他們有計劃、有步驟的培養和指導,讓班級干部了解自己要做什么?如何做?做成什么樣?班級學(xué)生干部各司其職,并相應對班級細化工作予以常規考核。如:衛生委員安排值日提醒監督、課代表收發(fā)作業(yè)、宣傳委員出黑板報等。每周一定期開(kāi)班干部總結會(huì )議,其主要內容包括:*、本周工作內容的一個(gè)完成情況以及下周工作計劃;第二、工作中遇到的問(wèn)題及解決辦法;第三、分配需要協(xié)助工作的人員及任務(wù)等。
學(xué)校學(xué)費、收費多少;大家除了關(guān)心學(xué)校的招生問(wèn)題之外,肯定還會(huì )關(guān)心學(xué)校的學(xué)費的,畢竟這涉及到一個(gè)家庭的經(jīng)濟支出,其實(shí)家庭比較困難的同學(xué)們也不用擔心。而且公辦學(xué)校比較民辦學(xué)校收費低,學(xué)習知識是需要繳納學(xué)費的,接下來(lái)我們就一起來(lái)看看學(xué)校的學(xué)費情況
郴州衛校(郴州衛生學(xué)校) 2022已更新(今日/熱點(diǎn))
1) 醫療急救實(shí)訓室
配備醫療急救用品,用于客艙服務(wù)的急救模擬。
序號 | 設備名稱(chēng) | 用途 | 單位 | 基本配置 |
1 | 心肺復蘇模擬人 | 教學(xué)設施 | 套 | 2 |
2 | 急救藥箱 | 教學(xué)設施 | 只 | 1 |
3 | 應急醫療箱 | 教學(xué)設施 | 只 | 1 |
4 | 毛毯 | 教學(xué)設施 | 條 | 2 |
5 | 聽(tīng)診器 | 教學(xué)設施 | 套 | 20 |
6 | 血壓計 | 教學(xué)設施 | 套 | 20 |
7 | 活動(dòng)性氧氣瓶(面罩) | 教學(xué)設施 | 套 | 2 |
(5)化妝實(shí)訓室
配備化妝臺、化妝鏡,適用民航服務(wù)禮儀與形象設計課程教學(xué)與實(shí)訓。
序號 | 設備名稱(chēng) | 用途 | 單位 | 基本配置 |
1 | 化妝臺桌椅 | 教學(xué)設施 | 套 | 40 |
2 | 全身鏡 | 教學(xué)設施 | 面 | 1 |
3 | 化妝示范臺 | 教學(xué)設施 | 套 | 1 |
4 | 洗臉池 | 教學(xué)設施 | 套 | 5 |
5 | 活動(dòng)黑板 | 教學(xué)設施 | 塊 | 1 |
6 | 多媒體教學(xué)系統 | 教學(xué)設施 | 套 | 1 |
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第五,加強師資隊伍的建設。我們叫做"雙師型"隊伍,既可以操作又可以教學(xué),有的來(lái)自于工廠(chǎng),有的來(lái)自于學(xué)校,但是他是"雙師型"的人才,對于提高質(zhì)量非常重要。第六,要作出制度安排。這個(gè)制度安排就是我們要修訂職業(yè)教育法,目的是要引導整個(gè)社會(huì )轉變觀(guān)念,對職業(yè)教育高看一眼,厚愛(ài)一分,把職業(yè)教育看成孩子人生發(fā)展的一個(gè)非常有前途的選擇和途徑。第七,在制度上解決現在職業(yè)教育和普通教育相分離的狀況。也就是建起一種"立交橋"。在職業(yè)學(xué)校就學(xué)的,他想上普通學(xué)?？梢赞D過(guò)去,二者可以在一定的節點(diǎn)上實(shí)現轉換,搭起一座"立交橋"。同時(shí)改變考試制度,目前,普通高校先錄取,然后職業(yè)學(xué)校再錄取,好像職業(yè)學(xué)校低人一等,要改變這種局面,就要從制度上做出安排。
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1.情況介紹
護理專(zhuān)業(yè)專(zhuān)任教師84人,碩士研究生38人 ,其中正高8人,副高職稱(chēng)以上30人,雙師素質(zhì)型教師70人,兼職教師28人,講師34人,初級20人。通過(guò)引進(jìn)、聘請、培養等方式,建成了"企業(yè)大師引領(lǐng)、專(zhuān)兼職相結合、校企優(yōu)勢互補"的教學(xué)團隊。校企共同協(xié)作,建立雙專(zhuān)業(yè)帶頭人制,培養了3名校內護理專(zhuān)業(yè)帶頭人。同時(shí),聘請3名三甲醫院的*、教授為校外專(zhuān)業(yè)帶頭人,充分發(fā)揮出校內、外專(zhuān)業(yè)帶頭人的優(yōu)勢和引領(lǐng)作用。對接職業(yè)崗位,加強骨干教師培養,鼓勵教師攻讀在職博士,培養出一支高學(xué)歷、高職稱(chēng)、高水平的教學(xué)團隊。對接職業(yè)崗位,每年選送骨干教師到湘雅一、二醫院等三級甲等醫院培訓。45歲以下的專(zhuān)任教師每年暑假到省、市級醫院進(jìn)修學(xué)習。所有骨干教師均獲得醫療護理行業(yè)*證書(shū)和各類(lèi)考評員證書(shū),雙師型教師比例達到*。聘請企業(yè)*、技術(shù)骨干和能工巧匠擔任兼職教師,建立了穩定的兼職教師庫,共同參與專(zhuān)業(yè)建設、課程建設、教學(xué)實(shí)施、項目開(kāi)發(fā)、頂崗實(shí)習指導、畢業(yè)設計指導等教學(xué)全過(guò)程
