想考人力資源經(jīng)理的朋友可以看一些關(guān)于報考一級人力資源經(jīng)理費用的介紹。

1.請問(wèn)一下，報考人力資源管理師要好多錢(qián)的學(xué)費？

1、人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的職能人力資源經(jīng)理主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。自2003年以來(lái)，*在*范圍內開(kāi)展了企業(yè)人力資源經(jīng)理認證。該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規定員工必須持證上崗。企業(yè)人力資源經(jīng)理設有助理人力資源經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、高級人力資源經(jīng)理三個(gè)職業(yè)等級。職業(yè)定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理。2、人力資源經(jīng)理等級分為四個(gè)等級：人力資源經(jīng)理（*四級）、助理人力資源經(jīng)理（*三級）、人力資源經(jīng)理（*二級）、人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源管理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，實(shí)施相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理戰略的過(guò)程中，可以計算相關(guān)數據，獨立完成招聘、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)分配、社會(huì )保險等日常管理工作。（3）人力資源經(jīng)理：處理復雜或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審查相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域的問(wèn)題提出建設性建議，評價(jià)工作成果，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。（4）高級人力資源經(jīng)理：組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰略規劃和重大事件的戰略解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大難題或提出相關(guān)建設性解決方案，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。3、。人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格證書(shū)2年以上（1），具備以下專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的專(zhuān)業(yè)資格（1），具備以下專(zhuān)業(yè)人力資格經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格經(jīng)理人力資格證書(shū)（1）專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)；3.具有學(xué)士學(xué)位，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作1年以上，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)的；4.具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)的；5.具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作7年以上，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)的；（2）人力資源經(jīng)理（*二級）：（具備下列條件之一的）1.取得本專(zhuān)業(yè)助理人力資源經(jīng)理證書(shū)后，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)的；2.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)的；3.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規學(xué)時(shí)時(shí)的；2.具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，經(jīng)本專(zhuān)業(yè)正規培訓達到規學(xué)時(shí)；3年以上專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，具有本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作3年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)正規定學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)培訓達到規定標準學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)工作8年以上，連續從事本專(zhuān)業(yè)學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)業(yè)培訓達到規定學(xué)時(shí)，連續從事本專(zhuān)6、具有高中、技術(shù)中學(xué)學(xué)歷，從事職業(yè)工作10年以上，經(jīng)職業(yè)正式培訓達到規定標準學(xué)時(shí)。目前，我國大多數企業(yè)的人事*已轉變?yōu)槿肆Y源*，掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識，具有證書(shū)的從業(yè)人員極為罕見(jiàn)。HR*人才差距超過(guò)50萬(wàn)，僅上海保守估計差距約4萬(wàn)，大連約3萬(wàn)，目前*有1.3萬(wàn)多人參加認證，職業(yè)人才已成為社會(huì )短缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓，有資格證書(shū)HR人才已成為企業(yè)競爭的對象。薪酬調查顯示，人力資源部月薪一般為1萬(wàn)元至1萬(wàn)元.5萬(wàn)元；人力資源經(jīng)理一般在8000元左右，*不超過(guò)1000元.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理4000元至8000元；人事專(zhuān)員2000元至4000元。HR在很多人眼里，它已經(jīng)成為一個(gè)很有吸引力的熱門(mén)職業(yè)。5、考試時(shí)間和培訓費用一般為每年5月和11月，培訓費用助理人力資源管理師一般在1500左右，人力資源管理師一般在2500左右，高級人力資源管理師一般在5000左右，具體的價(jià)格要看不同的培訓機構！

以上是關(guān)于申請人力資源經(jīng)理要花很多錢(qián)的學(xué)費。希望對你有幫助！