曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，面試的過(guò)程就好像是面試官在設下一個(gè)個(gè)圈套，他們提的每個(gè)問(wèn)題都有可能把你套住。這話(huà)聽(tīng)起來(lái)雖有幾分夸張，但也確實(shí)說(shuō)明了一些問(wèn)題。如果我們能夠巧妙地識別這些圈套，深刻理解他們的暗語(yǔ)，自然不會(huì )中他們的圈套。那么，面試怎么評價(jià)以前公司呢？ ?

? 小林辭職之后，打算投入另外一家大公司的門(mén)下。他工作多年，有著(zhù)豐富的工作經(jīng)驗，按說(shuō)面試的時(shí)候應該會(huì )輕松過(guò)關(guān)，但事實(shí)好像并非如此，由于他沒(méi)聽(tīng)懂面試官的暗語(yǔ)，結果吃了虧。開(kāi)始面試官對小林的印象相當不錯，他介紹自己以前的工作經(jīng)驗時(shí)，面試官面帶笑容，聽(tīng)得津津有味。之后，面試官拋出這樣一個(gè)問(wèn)題：“請評價(jià)一下以前的老板?！? ? 小林聽(tīng)了這句話(huà)，好像撿到了一個(gè)寶貝。他明白，眼前應聘的這家公司與自己原來(lái)的公司是競爭對手，已經(jīng)積怨頗深。于是，他就開(kāi)始滔滔不絕地發(fā)泄了。他毫不客氣地說(shuō)：“我原來(lái)公司的老板特別奸猾，作為一個(gè)員工，我本不該說(shuō)他的壞話(huà)?？墒俏疫@個(gè)人脾氣直，有話(huà)就憋不住。老板人很小氣，每次發(fā)工資都是算計來(lái)算計去，不給加班費也就算了，出差的補助還經(jīng)常被扣掉，我們的日子過(guò)得很艱難。對了，他還想盡一切辦法打壓那些普通的員工，如果這些員工表現出色，需要拿錢(qián)獎勵的時(shí)候，老板總是裝傻，從來(lái)舍不得掏錢(qián)。同事們都說(shuō)老板是塑料的公雞?！泵嬖嚬僖苫蟮卦?xún)問(wèn)原因，小林接著(zhù)說(shuō)：“對啊，就是比鐵公雞還厲害。鐵公雞還能刮下來(lái)點(diǎn)鐵屑什么的，可是塑料公雞是一點(diǎn)兒辦法也沒(méi)有的。想揪一根毛下來(lái)，真是難于上青天?！毙×诌呎f(shuō)邊笑，滿(mǎn)以為自己一定會(huì )接到面試通過(guò)的通知?？墒窃诩依锏葋?lái)等去，接到的卻是通知他面試沒(méi)有通過(guò)的電話(huà)。 ? 小林抱怨前老板，表面上看來(lái)憤憤不平，說(shuō)的是大家的事情，好像在為大家的不公平待遇打抱不平。其實(shí)這些話(huà)也從側面暴露了一個(gè)問(wèn)題：小林是一個(gè)愛(ài)說(shuō)是非的人?！皝?lái)說(shuō)是非者，便是是非人?！边@句話(huà)真的是非常有道理。顯然，面試官經(jīng)驗豐富，不會(huì )不明白這一點(diǎn)。所以，小林的這些抱怨，根本不可能起到什么好作用，反而適得其反，破壞了他在面試官心中的形象。 ? 一個(gè)喜歡在面試時(shí)抱怨前老板的人，往往不夠理智，也不成熟，容易讓人心生厭惡。哪怕你抱怨的是應聘公司的對手，也會(huì )讓人懷疑你的人品有問(wèn)題。事實(shí)上，面試官讓你評價(jià)前老板，是想了解你如何與上級相處。如果你的言辭之間處處流露出對前老板的不滿(mǎn)，那么就會(huì )讓對方認為你是一個(gè)不會(huì )處理上下級關(guān)系的人。這樣的人，容易與上級由于意見(jiàn)不合而產(chǎn)生矛盾，讓上級不好領(lǐng)導。這樣的人，能力再強，經(jīng)驗再多，也很難得到上司的欣賞。 ? 當我們在面試過(guò)程中聽(tīng)到這句話(huà)的時(shí)候，要圍繞你與前老板的關(guān)系來(lái)談自己的看法。當然，說(shuō)這些話(huà)的時(shí)候一定要當心，盡量調整自己的心態(tài)，把前老板出色的一面展現給面試官看。這樣一來(lái)，就會(huì )為自己的求職加分。而且，你的這種態(tài)度意味著(zhù)你是一個(gè)很好相處的人。這樣的員工，走到哪里都是受歡迎的。 ? 總而言之，聽(tīng)懂對方的暗語(yǔ)，抓住這一機會(huì )，適時(shí)插入一些自己的看法，就可以讓面試官從側面了解你的能力，贏(yíng)得對方的贊賞也就在意料之中了。 ?