如何能應聘上會(huì )計工作? 以下是能應聘上會(huì )計工作的方法等等的介紹，希望可以幫助到您。 ?

能應聘上會(huì )計工作的方法一 ?

1、數字敏感性：會(huì )計對數字的計算性要求沒(méi)那么高，但是對敏感性還是有些要求，例如做憑證、出報表，每一筆數字都要求對的上，錯一點(diǎn)點(diǎn)都不行。 ?

在面試時(shí)，你可以舉例說(shuō)明你對數字比較敏感，對于數字和數字間的勾稽關(guān)系，有自己的理解。并且要強調自己通常在輸入一些數字后，都會(huì )再三檢查，確保無(wú)誤，這樣不僅可以體現你對數字的“尊重”，也能展示你細心的一面。 ?

2、統計整理能力：會(huì )計上有很多單據、憑證、檔案，都是需要定時(shí)定期催收、整理、匯總、保存的，繁雜的會(huì )計資料很考驗一個(gè)會(huì )計的耐心和細心程度。 ?

HR可能會(huì )問(wèn)你一些是否有耐心的問(wèn)題，對于這些問(wèn)題，你不能僅僅干巴巴地說(shuō)自己很耐心，而是要著(zhù)重說(shuō)明自己的耐心體現在哪?能堅持多久不煩躁?面對壓力會(huì )如何應對，說(shuō)的越細越好，語(yǔ)速放慢，思維要清晰。另外可以說(shuō)一下自己在整理材料方面的心得，例如有什么獨到的方法、熟悉的EXCEL公式、檔案管理的建議等等。 ?

能應聘上會(huì )計工作的方法二 ?

1、對照比較能力：會(huì )計有個(gè)很重要的東西就是對賬。 ?

如果你能說(shuō)明你在對照數據、對照文字方面上的獨到心得，也是可以加分的哦! ?

2、第四個(gè)當然就是專(zhuān)業(yè)能力了，如果前三個(gè)是考驗一個(gè)人的一般辦公水平、性格特點(diǎn)，*一點(diǎn)才是檢驗一個(gè)人能否勝任會(huì )計、亦或是以后能不能在會(huì )計這條路上走的更遠的標準。通常之前三個(gè)問(wèn)題會(huì )由HR面試，而*一個(gè)問(wèn)題可能會(huì )由財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理之類(lèi)比較懂行的人來(lái)面試，這一點(diǎn)就只能看各位肚子里的墨水有多少啦。?

能應聘上會(huì )計工作的方法三 ?

1 職業(yè)裝扮最合適 ?

雖然會(huì )計工作并不像很多工作崗位需要每天穿職業(yè)裝，但是在面試過(guò)程中，穿上一身整潔得體的職業(yè)裝還是會(huì )給自己提升不少分數。其實(shí)這里有一個(gè)很簡(jiǎn)單的道路，會(huì )計是一個(gè)需要強大專(zhuān)業(yè)技能的工作崗位，面試時(shí)如果穿著(zhù)很隨便，會(huì )給人留下一種“不夠專(zhuān)業(yè)”的壞印象。因此，不要擔心是否過(guò)于正式，用一套職業(yè)裝去征服他們吧。 ?

2 面試問(wèn)答要有技巧 ?

也許有人會(huì )問(wèn)，為什么是問(wèn)答而不是回答呢?注意啦!重要的事情要講清楚!面試過(guò)程中絕對不僅僅是回答面試官提出的問(wèn)題，還要根據實(shí)際情況來(lái)提出自己的問(wèn)題，這也是加分的重要一項。 ?

面試過(guò)程其實(shí)就是溝通的過(guò)程，一個(gè)字——聊。從一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，就要努力為雙方聊天提供一個(gè)良好鋪墊。適當的自嘲或者一個(gè)小小的笑話(huà)，都會(huì )拉近與面試官之間的距離，談話(huà)就會(huì )變得非常輕松。至于薪資、福利這些比較核心的問(wèn)題，只要會(huì )計專(zhuān)業(yè)能力達標，基本上都會(huì )談妥。 ?

同時(shí)，提問(wèn)也是非常有技巧的。在面試結束時(shí)，HR往往會(huì )問(wèn)你還有什么想要問(wèn)的嗎，注意，這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要說(shuō)“沒(méi)有啦”,而是要適當提出一些能讓面試官幫你解答的優(yōu)質(zhì)問(wèn)題。比如：公司整體給人感覺(jué)很和諧，積極向上，那平時(shí)我們有什么團建活動(dòng)嗎?此類(lèi)問(wèn)題，能讓HR適當展現公司實(shí)力，又能給自己面試過(guò)程加分，何樂(lè )而不為呢? ?

能應聘上會(huì )計工作的方法四 ?

明確財務(wù)*在公司的地位 ?

這點(diǎn)是非常關(guān)鍵的。財務(wù)部在公司的地位直接反映出會(huì )計在公司老板心目中的位置，因此選擇一個(gè)重視財務(wù)部的老板非常重要。在面試過(guò)程中，可是適時(shí)向老板提出以下問(wèn)題來(lái)推測財務(wù)在公司的地位： ?

1. 公司高層多久開(kāi)一次財務(wù)會(huì )議? ?

2. 財務(wù)部會(huì )參與公司經(jīng)營(yíng)決策嗎? ?

3. 公司的*設置有哪些?財務(wù)部與這些*的關(guān)系如何? ?

一個(gè)對財務(wù)*特別重視的企業(yè)，一般都會(huì )給出滿(mǎn)意的答案。 ?

亮出自己的證書(shū) ?

證書(shū)雖然不等同于工作能力，但是證書(shū)在面試中的作用卻是驚人的!同樣兩個(gè)面試者，一個(gè)擁有初級會(huì )計師證書(shū)，一個(gè)只有從業(yè)證書(shū)，初級的優(yōu)勢是顯而易見(jiàn)的。同樣，證書(shū)代表的不單單是職稱(chēng)，更是對會(huì )計人努力的肯定。試問(wèn)哪個(gè)老板不喜歡努力的員工呢? ?

四個(gè)小竅門(mén)傳授完畢，希望能給正在找工作的會(huì )計人們提供一點(diǎn)點(diǎn)小幫助。祝愿大家在會(huì )計的道路上策馬揚鞭，奔向美好的未來(lái)…… ?