*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)運營(yíng)單位?政策依據?人才評價(jià)價(jià)值?證書(shū)含金量?

運營(yíng)單位

有色金屬工業(yè)人才中心是*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)的運營(yíng)主體,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是國務(wù)院國資委主辦的事業(yè)單位,在國內是為數不多集全部人力資源服務(wù)資質(zhì)于一身的國務(wù)院所屬*人才服務(wù)機構,在*發(fā)布的《2017年國務(wù)院所屬*人才中介服務(wù)機構名錄》中,有色人才排名第八。有色人才還是國務(wù)院國資委和數十家央企(行業(yè)協(xié)會(huì ))職稱(chēng)評審管理單位,擁有*職業(yè)技能鑒定中心授權、*職工教育培訓授權、教育部教育教學(xué)指導委員會(huì )授權,同時(shí)還是發(fā)改委*重大項目庫成員單位。

政策依據

*組織部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》(人發(fā)〔1996〕118號)

*中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010-2020年)(中發(fā)〔2010〕6號)

國務(wù)院《社會(huì )信用體系建設規劃綱要(2014—2020年)》

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強個(gè)人誠信體系建設的指導意見(jiàn)》(國辦發(fā)〔2016〕98號)

中共*辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革的指導意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2018〕6號)

國務(wù)院《關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓制度的意見(jiàn)》(國發(fā)〔2018〕11號)

國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì )信用體系建設構建以信用為基礎的新型監管機制的指導意見(jiàn)》(國辦發(fā)〔2019〕35號)

中共*國務(wù)院印發(fā)《新時(shí)代公民道德建設實(shí)施綱要》(2019年10月)

服務(wù)價(jià)值

A、對企業(yè)的價(jià)值

幫助企業(yè)節約人力資源成本,實(shí)現高效人才管理,加強企業(yè)雙向動(dòng)能。

幫助企業(yè)軟實(shí)力的提升,為企業(yè)品牌價(jià)值的輸出增加優(yōu)性輔助。

加強員工的內在培養,留住人才,避免人才流失,實(shí)現企業(yè)人才資源的盤(pán)活。

多元化渠道保證更*發(fā)現前置、后置中會(huì )遇到的用人風(fēng)險,*大程度規避風(fēng)險。

B、對個(gè)人的價(jià)值

通過(guò)職業(yè)認證產(chǎn)品,從多維度包括專(zhuān)業(yè)技能、行業(yè)經(jīng)驗、過(guò)往履歷等建立職場(chǎng)信用記錄積累信用財富,提高就業(yè)競爭力。

為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較高基礎臺階,獲得更大的發(fā)展空間,更有利于自身制定清晰地職業(yè)生涯規劃,從而督促、約束自己向更高的目標奮進(jìn)。

高效的與用人單位進(jìn)行信息交互,獲得領(lǐng)導、合作伙伴、同事的信任,更直接快速憑借可信平臺獲取可靠資源、尋找可靠雇主。

1、對職稱(chēng)、*評審機構的價(jià)值

根據職稱(chēng)制度改革和*分類(lèi)評價(jià)等相關(guān)政策精神,要求重點(diǎn)考察人才的職業(yè)道德,完善人才評價(jià)誠信體系建設。職信網(wǎng)記錄的人才客觀(guān)認證信息,可作為職稱(chēng)評審、*鑒定、注冊資格登記等單位,確認人才信息和資歷的參考依據。評審機構通過(guò)職信網(wǎng)統一登記持證人員信息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤持證人員從業(yè)經(jīng)歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的鑒定評審工作提供有效的管理手段。

2、對職業(yè)能力的有力證明

國務(wù)院自2014年起,取消多達200多項*許可和認定,要求逐步建立由行業(yè)協(xié)會(huì )、第三方評價(jià)機構等社會(huì )組織開(kāi)展水平評價(jià)的*制度。在沒(méi)有*證書(shū)的情況下,職信網(wǎng)職業(yè)認證將成為職業(yè)技能考核和職業(yè)能力培訓考核的合格憑證,更是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資格晉升、職務(wù)聘任、執業(yè)、從業(yè)資格注冊的重要依據。

3、對行業(yè)組織的價(jià)值

為行業(yè)組織快速建立人才管理平臺,*資源管理更集中。國內多數行業(yè)組織已經(jīng)建設了行業(yè)人才庫和*庫,但受限于技術(shù)能力、資金投入、管理理念和*分割等因素影響,各類(lèi)人才庫建設不成體系,*人才較為分散,動(dòng)態(tài)信息更新不及時(shí),統計方法過(guò)于簡(jiǎn)單,數據存儲安全性低等問(wèn)題較為突出。職信網(wǎng)2.0人才庫管理系統是目前**投資建設的較為成熟的人才管理系統,行業(yè)組織可通過(guò)該系統快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,通過(guò)內置機制實(shí)現人員信息的創(chuàng )建,相比傳統信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。職信網(wǎng)還可幫助行業(yè)組織搭建自建人才庫系統。

4、對民辦教育培訓機構的價(jià)值

可為民辦教育培訓機構獲得*支持、社會(huì )融資等。擁有良好信譽(yù)的民辦教育培訓機構,更容易獲得*的重視。根據《關(guān)于建立民辦教育培訓機構信用管理體系》的指示精神,誰(shuí)率先建立信用評價(jià)體系,就相當于占據市場(chǎng)先機,擁有了更為廣闊的發(fā)展空間。

信用體系為民辦教育培訓機構建立良好口碑。誠實(shí)守信的民辦教育培訓機構,在教育消費者中會(huì )建立良好的口碑。隨著(zhù)滿(mǎn)意度的提高,潛在的教育消費者面對教育管理水平一致、師資隊伍相當的教育機構時(shí),自然會(huì )選擇擁有規范服務(wù)和較高信用等級的教育機構,完整的信用體系建立,為自身的市場(chǎng)發(fā)展提供有利條件。

信用體系為民辦教育機構加分增值。隨著(zhù)*對民辦教育培訓機構的重視,一場(chǎng)關(guān)于民辦培訓機構之間的激烈競爭也隨之展開(kāi)。這場(chǎng)競爭不僅是辦學(xué)規模、教學(xué)設備、師資隊伍等硬實(shí)力的競爭,更是一場(chǎng)關(guān)于誠信、品牌、信譽(yù)的軟實(shí)力競爭。信用,已然成為民辦教育培訓機構不可或缺的一項重要戰略性資源。擁有信用體系的民辦教育機構形象得以提升,經(jīng)濟效益和社會(huì )效益更能隨之提高,使其機構加分增值。

5、對企業(yè)的價(jià)值

企業(yè)信用評價(jià)是企業(yè)樹(shù)立形象、提高競爭力的有力。有信則存,無(wú)信不立。企業(yè)長(cháng)久立足市場(chǎng)不敗,加強信用建設是*有效的途徑之一。高等級的信用是企業(yè)*重要的無(wú)形資產(chǎn),是展示形象、提高競爭力、擴大市場(chǎng)的有力。職信網(wǎng)誠信企業(yè)認證將享有職信網(wǎng)全部產(chǎn)品,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)*在人物百科進(jìn)行推廣,中層管理人員和技術(shù)技能人才享受職業(yè)認證服務(wù),職業(yè)負面清單庫成為HR*對人事管理的*后一道防線(xiàn)為職業(yè)人引導核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。誠信企業(yè)內設職業(yè)信用督導員,是誠信企業(yè)日常運行的踐行者。

消除職場(chǎng)信息不透明,企業(yè)規避用人風(fēng)險。職信網(wǎng)全面認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱(chēng)評審、工作記錄、雇主評價(jià)等信息,實(shí)現人才職場(chǎng)生涯全覆蓋,強化企業(yè)用工安全,規避企業(yè)用工風(fēng)險。

授權服務(wù)商

*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)授權"*中聯(lián)中醫科學(xué)研究院"全權負責*職業(yè)信息采集中心