隨著(zhù)新個(gè)稅法的實(shí)施,人力資源管理、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性變革,同時(shí)催生了既要懂人力資本運營(yíng)又得懂財稅政策及操作實(shí)務(wù)的新職業(yè)——"薪稅師"。一時(shí)間,薪稅管理師*認定培訓熱潮掀起,受到很多人的追捧。據悉,他們有望成為年入百萬(wàn)元的"薪一代"。

所謂"薪稅師",是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重身份于一身,要求從業(yè)人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計,并能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實(shí)務(wù)運用,是集賦創(chuàng )新型、復合型的新興職業(yè)。隨著(zhù)新個(gè)稅法的實(shí)施,原有人力資源與財務(wù)的相關(guān)工作已發(fā)生顛覆性轉變,在這樣的大背景下,"薪稅師"這個(gè)新職業(yè)應運而生,并受到追捧就是自然而然的了。

從表面上看,參加"薪稅師"培訓者各有訴求,或為解決企業(yè)目前存在的人力資本運營(yíng)問(wèn)題,希望通過(guò)學(xué)習降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)運營(yíng)的合規化水平、優(yōu)化企業(yè)的組織結構與薪酬結構?；驗榕囵B自己及團隊為社會(huì )提供薪稅服務(wù)的能力?；驗橥黄苽€(gè)人的成長(cháng)瓶頸,提升自身的競爭力,擁有一項新時(shí)代技能,進(jìn)而成為"薪一代"等。但本質(zhì)上,這都是時(shí)代發(fā)展的必然,是社會(huì )進(jìn)步的體現,值得期待。要知道,沒(méi)有改革開(kāi)放,沒(méi)有經(jīng)濟發(fā)展,沒(méi)有新時(shí)代新思想新理念等諸多"要素",這"薪稅管理師"就可能沒(méi)有用武之地,也就不可能會(huì )受到追捧。

需要補充的是,目前國內對"薪稅"方向專(zhuān)業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì )需要更多的專(zhuān)業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì )更偏向于專(zhuān)業(yè)的機構以及專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)水平的一項水平評價(jià)考試,也將會(huì )有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。

同時(shí),雖然"薪稅師"在*是一個(gè)新興職業(yè),但薪稅服務(wù)在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會(huì )化服務(wù)。專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)機構對吸納社會(huì )就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有著(zhù)非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì )地位,高級專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員年薪高達百萬(wàn)元。既然如此,讓國內"薪稅師"逐步"接軌"國際,名利雙收也無(wú)可厚非,只要他們做的夠好。