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員工心理到底是什么情況?近來(lái)*企業(yè)的發(fā)展環(huán)境遭遇了前所未有的挑戰,尤其是金融危機的影響仍在繼續蔓延,隨之而來(lái)的組織結構變動(dòng),人員裁減,薪酬調整等等一系列變革,員工心理狀態(tài)的一些不良表現體現在:,對物質(zhì)過(guò)于追求且高于心理預期。隨著(zhù)生活水平的不斷提高,人們對物質(zhì)的需求也越來(lái)越高。但這種需求與自身能力間產(chǎn)生矛盾時(shí),心理就容易出現問(wèn)題。第二,職場(chǎng)抑郁。這是職場(chǎng)中非常常見(jiàn)的,也是為嚴重的職業(yè)心理健康問(wèn)題。有職場(chǎng)抑郁傾向的員工,其身體、行為、情感和思維都會(huì )受到影響。第三,職業(yè)倦怠。當初對工作的新鮮感和對挑戰的刺激感過(guò)后,工作會(huì )漸漸進(jìn)入常態(tài),員工或多或少都會(huì )出現一些倦怠的心理。企業(yè)文化對員工心理狀態(tài)的影響以企業(yè)文化內涵為基礎,幫助新員工建立良好的心理狀態(tài)員工與企業(yè)之間有個(gè)不斷磨合的過(guò)程,包含從溝通到融入的整個(gè)過(guò)程,這個(gè)過(guò)程是企業(yè)幫助新員工適應企業(yè)文化的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,員工渴望獲取企業(yè)的真實(shí)信息,從而形成對企業(yè)的客觀(guān)認識,從而來(lái)判斷企業(yè)的環(huán)境&文化是否適合自己的職業(yè)發(fā)展需求。有內涵文化的企業(yè)必為員工的未來(lái)規劃提供堅實(shí)的基礎,這樣有助于新員工更快地了解企業(yè)和了解他人,也有助于員工樹(shù)立對工作的信心,能夠盡快融入團隊,從而幫助新員工少走彎路,能降低員工的抱怨風(fēng)險和員工的挫折感。

懇請各位領(lǐng)導給我支持,謝謝!

【口才前線(xiàn)新聞】

朋友,當你看到我的時(shí)候,希望你換一種培訓觀(guān)念:演講口才能力不是"看"來(lái)的, 是"練"出來(lái)的。

如果你以以往的講座式培訓"看"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,并且期待著(zhù)培訓完后,你第二天就能口若懸河、滔滔不絕,那我能遺憾地告訴你,這只是傳說(shuō)。

但如果你以"練"的觀(guān)念來(lái)對待演講口才培訓,只要你學(xué)習3天的公眾場(chǎng)合實(shí)戰特訓方法,并且按照訓練要求去實(shí)踐,那我能很肯定地告訴你,你完全可以把傳說(shuō)改寫(xiě)為傳奇! 

他們都已行動(dòng),你還在等什么?!

寧可做錯,不能錯過(guò)。

這是你一生至少要參加一次的課程:口才前線(xiàn)《神奇魔法口才實(shí)戰特訓》。

你是否害怕當眾講話(huà),在臺下背熟的演講稿,一上臺大腦就一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?

你遇到的瓶頸,可以打【口才前線(xiàn)】小編報名電話(huà)18658136212(微信同號)。讓你徹底蛻變、魔術(shù)般轉變你的人生......