企業(yè)eap指導師是企業(yè)組織為員工提供的系統的、長(cháng)期的援助與福利項目;通過(guò)企業(yè)eap指導師對組織以及員工進(jìn)行診斷和建議,提供專(zhuān)業(yè)指導、培訓和咨詢(xún),幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題,提高績(jì)效及改善組織氣氛和管理的專(zhuān)業(yè)人員。
二、培養人群
企業(yè)eap指導師為各級各類(lèi)企事業(yè)單位的管理人員、心理學(xué)工作者和心理學(xué)愛(ài)好者,以及有意從事企業(yè)eap指導師職業(yè)的社會(huì )各界人士。
三、培養目標
企業(yè)中高層管理人員及人力資源、行政、工會(huì )、黨群等*管理者及工作者;企業(yè)內部的心理輔導員及eap機構的工作人員;企業(yè)管理顧問(wèn)公司的管理者及工作者,在學(xué)校、醫院、公檢法系統等企事業(yè)從事心理咨詢(xún)、心理服務(wù)工作的管理人員。
四、人才入庫
人才評價(jià)信息庫旨在構建人才評價(jià)體系,以專(zhuān)業(yè)規范的服務(wù),推行人才強國戰略,促進(jìn)人才的可持續發(fā)展。人才評價(jià)信息庫是一個(gè)動(dòng)態(tài)的庫,可以幫助企業(yè)的人才梯隊不斷補充、提拔有潛力、有能力的員工,適應企業(yè)不斷發(fā)展的人才需求。人才評價(jià)信息庫是企業(yè)和人才的交流中心,為企業(yè)提供人才解決方案,為人才提供職業(yè)規劃及指導,是企業(yè)和人才的共同財富。
五、培訓內容
企業(yè)eap指導師考前課程體系 | |
主題 | 課題 |
認識和了解什么是eap | 什么是eap |
eap的功能與分類(lèi) | |
eap的六大核心模塊 | |
完整的eap項目分享 | |
eap培訓常見(jiàn)主題 | 自我探索與自我發(fā)展 |
心理資本提升 | |
職場(chǎng)溝通技巧(1) | |
職場(chǎng)溝通技巧(2) | |
情緒與壓力管理(1) | |
情緒與壓力管理(2) | |
親密關(guān)系(1) | |
親密關(guān)系(2) | |
親子關(guān)系(1) | |
親子關(guān)系(2) | |
心理危機識別與干預(1) | |
心理危機識別與干預(2) | |
eap培訓常用的工具和活動(dòng) | 放松訓練 |
沙盤(pán) | |
團體活動(dòng) | |
六、考試安排
采用在線(xiàn)測評考試系統,線(xiàn)上機考形式,其中企業(yè)eap指導師測評考試內容包含《綜合能力素質(zhì)測評》和《專(zhuān)業(yè)能力測試》兩部分。由單項選擇題、多項選擇題、判斷題和簡(jiǎn)答題組成,滿(mǎn)分為100分,60分以上視為測評考試合格。
測評考試內容:企業(yè)eap指導師崗位能力素質(zhì)測評人員考試,分為《綜合能力素質(zhì)測評》和《專(zhuān)業(yè)能力測試》兩部分組成。
企業(yè)eap指導師 | 測評考試時(shí)長(cháng) | 測評考試科目 |
120分鐘 | 《綜合能力素質(zhì)測評》 《專(zhuān)業(yè)能力測試》 |
七、報名資料
報名材料:企業(yè)eap指導師報名審核表、身份證正反面照片、學(xué)歷證復印件、二寸免冠藍底彩色電子版照片 、工作證明及其他可滿(mǎn)足報名條件的相關(guān)證明材料。
八、考試時(shí)間
企業(yè)eap指導師每期測評考試時(shí)間為每月*周周六或周末,一年考12次,具體考試時(shí)間以官網(wǎng)通知為準。
