薪稅師目前還不屬于國 內職 業(yè)資 格證書(shū),但是,*發(fā)表文件,將薪稅師納入了"新職業(yè)",這說(shuō)明,薪稅師是*承認和認可的正規證書(shū)。

薪稅師證書(shū)運用價(jià)值高嗎?

①全新機遇

有數據顯示,目前*涉及納稅主體約7.8億人,共有5000多萬(wàn)家企事業(yè)單位。若按每位薪稅師服務(wù)100個(gè)納稅主體計算,缺口達780萬(wàn)人。 ——勞動(dòng)觀(guān)察(勞動(dòng)報)

薪稅師作為時(shí)代的產(chǎn)物,在人力資源管理與稅務(wù)籌劃上有著(zhù)不可替代的作用,尤其是在社保入稅和個(gè)稅改革后,能夠熟練掌握薪酬體系設計與薪酬稅費風(fēng)險防范與管理的復合型人才的受到各企業(yè)的追捧。

薪稅師恰恰完美符合了企業(yè)的用人需求,既能幫助企業(yè)降低人力資源成本,又能降低薪酬稅務(wù)風(fēng)險,一專(zhuān)多能,全面發(fā)展。

②轉型升級

原本單一的技能模型已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足職場(chǎng)的需求,只懂招人的HR和只會(huì )做賬的財務(wù)人員也將越來(lái)越被邊緣化。

讓稅務(wù)不再稅"霧",讓薪酬不再薪"愁",正是薪稅師對于人力與財務(wù)崗位轉型升級的積極應對,符合了職業(yè)的發(fā)展趨勢。

③能力提升

薪稅師的能力標準:既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識,又能熟練進(jìn)行企業(yè)薪酬體系的全流程設計,同時(shí)能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字化管理與應用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

全面的技能提升,讓薪稅師學(xué)員可以在各自崗位更加如魚(yú)得水,同時(shí)橫向的技能拓展,在轉崗、求職時(shí)也可以如虎添翼。