*職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)頒發(fā)的證書(shū)有人才入庫證書(shū)、包含了**、管理人才、專(zhuān)業(yè)人才、技能人才、校園人才、職業(yè)信用報告等證書(shū),證書(shū)樣板如下:
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主要來(lái)源
*、行業(yè)協(xié)會(huì )、大型企業(yè)主要領(lǐng)導、*設計研究院所、*高校教授。
人才定義
對行業(yè)政策具有一定影響、高度了解行業(yè)或某一領(lǐng)域現狀和發(fā)展趨勢、在某一領(lǐng)域引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展,能提供意見(jiàn)和咨詢(xún)能力的具有廣泛*度的人才:如行業(yè)主管領(lǐng)導、大型企業(yè)主要領(lǐng)導、院士、**學(xué)者、*教授等。
企業(yè)管理*
主要來(lái)源
企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)管理人員、培訓師、咨詢(xún)師、*高校教授等。
人才定義
具有廣泛的企業(yè)管理或生產(chǎn)管理知識,能為企業(yè)提供運營(yíng)和生產(chǎn)管理等方面的培訓或指導、并能指導企業(yè)進(jìn)行實(shí)施的人才,具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗和理論研究經(jīng)驗,具有碩士研究生以上學(xué)歷,獲得高級及以上職稱(chēng)。
*級技術(shù)人才
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)負責人、副總工程師、總工程師、研究員、副教授、教授等)
人才定義
在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有突出的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備扎實(shí)理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù)發(fā)展方向,能獨立或指導開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得高級及以上職稱(chēng),并獲得過(guò)*級(2次省部級)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號。
高級企業(yè)管理人才
人才定義
具有企事業(yè)單位運營(yíng)能力和知識,能在管理全領(lǐng)域某一領(lǐng)域(生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售、財務(wù)、科研、行政等)負責謀劃、決策、管理的人才,具有十年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,已獲得高級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院高層領(lǐng)導、職業(yè)經(jīng)理人
中級企業(yè)管理人才
人才定義
具有負責某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導決策對*或項目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,獲得中級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院中層領(lǐng)導(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級主管等)
初級企業(yè)管理人才
人才定義
具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)和*情況獨立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上*。
主要來(lái)源
具有一定的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)門(mén)技能,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)和*情況獨立或協(xié)作完成日常工作的人才,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上*。
高級生產(chǎn)管理人才
人才定義
具有全面企業(yè)生產(chǎn)管理能力,熟悉各生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設備、物料等),能在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行計劃、決策和管理,具有十年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗,已獲得高級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(廠(chǎng)長(cháng)、副廠(chǎng)長(cháng)等)
中級生產(chǎn)管理人員
人才定義
具有負責某一領(lǐng)域或*全面工作的能力,能結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和領(lǐng)導決策對*或項目進(jìn)行管理和實(shí)施的人才,具有五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗,獲得中級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、大型設計院、研究院中層領(lǐng)導(*經(jīng)理、副經(jīng)理、高級主管等)
初級生產(chǎn)管理人才
人才定義
具有一定專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,具有較高專(zhuān)業(yè)素質(zhì),能根據企業(yè)或*的生產(chǎn)計劃,組織員工進(jìn)行生產(chǎn),并在某一生產(chǎn)模塊(技術(shù)、工藝、設備、物料等)具有一定專(zhuān)業(yè)技能,具有三年以上工作經(jīng)驗,獲得初級及以上職稱(chēng)或高級及以上*。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主管、日常管理者等)
高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
人才定義
在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有突出的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備扎實(shí)理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù)發(fā)展方向,能獨立或指導開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得高級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)負責人、副總工程師、總工程師、研究員、副教授、教授等)
中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
人才定義
在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域具有較高專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng )新能力,具備較好理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù),能開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得中級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)主管、工程師、講師等)
初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
人才定義
在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識,具備一定理論基礎和實(shí)踐經(jīng)驗,熟悉所在專(zhuān)業(yè)模塊技術(shù),能配合開(kāi)展研發(fā)、生產(chǎn)、工藝創(chuàng )新等工作,獲得初級及以上職稱(chēng)。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)、高校(技術(shù)員、助理工程師等)
高級技能人才
人才定義
掌握某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備高超專(zhuān)業(yè)操作技能、具有生產(chǎn)現場(chǎng)管理能力、設備維護能力、工藝指導和工藝創(chuàng )新能力,獲得技 師及以上*。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主操作工、班組長(cháng)等)
中級技能人才
人才定義
掌握某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備較高專(zhuān)業(yè)操作技能、具有生產(chǎn)小組管理能力、設備維護能力,獲得中級工及以上*。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(主操作工等)
初級技能人才
人才定義
熟悉某一專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù),具備一定專(zhuān)業(yè)操作技能和設備維護技能,獲得初級級工及以上*。
主要來(lái)源
生產(chǎn)企業(yè)、設計研究院科技轉化企業(yè)(操作工等)
高校畢業(yè)生/高中職畢業(yè)生
1.能如期畢業(yè),并獲得相應學(xué)歷證書(shū),無(wú)不良記錄。
2.學(xué)習成績(jì)*,各門(mén)課程無(wú)補考記錄,10門(mén)必修課程平均成績(jì)。
3.在校期間積極參與學(xué)校、社團、社會(huì )實(shí)踐的組織工作,在校擔任學(xué)生干部職務(wù)。
4.英語(yǔ)能力良好,通過(guò)相應等級的**英語(yǔ)等級考試。
5.計算機操作熟練,通過(guò)*計算機等級考試。
6.在校期間表現突出,榮獲獎學(xué)金分。
7.在校內外期刊上(要求有新聞主管*批準的刊號)公開(kāi)發(fā)表過(guò)文章。
8.獲得技能證書(shū)情況(如心理咨詢(xún)師證等)。
9.參加校內外各種比賽(如知識競賽、辯論賽、演講比賽等)。
