人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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培訓制度的修訂:培訓制度的戰略性;培訓制度的長(cháng)期性;培訓制度的適用性

企業(yè)培訓制度:即能夠直接影響與作用于培訓系統及其活動(dòng)的各種法律、規章、制度及政策的總和。它主要包括培訓的法律和政令、培訓的具體制度和政策兩個(gè)方面。涉及兩個(gè)培訓主體——企業(yè)和員工。

崗位培訓制度:是企業(yè)培訓制度*基本和*重要的組成部分。是企業(yè)員工培訓的基本辦學(xué)形式和工作重點(diǎn),強調緊密結合職業(yè),實(shí)行按需施教的原則,按職務(wù)崗位需要進(jìn)行培訓,以確保勞動(dòng)者上崗任職的資格和能力為出發(fā)點(diǎn),使其達到本崗位的要求,其實(shí)質(zhì)是提高從業(yè)人員總體素質(zhì)。包括培訓立法及相應的政策,也包括崗位培訓各環(huán)節的規范化,其核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實(shí)行。