人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

相關(guān)閱讀

培訓方法選擇

培訓方法的分類(lèi):(1)以事實(shí)和概念的教育培訓相適應的培訓方法。包括講義法、項目指導法、演示法、參觀(guān)等(2)以解決問(wèn)題能力的培訓相適應的培訓方法。包括案例分析法、文件筐、課題研究法、商務(wù)游戲法等(3)與創(chuàng )造性相適應的培訓方法。包括頭腦風(fēng)暴法、形象訓練法、等價(jià)變換的思考方法等(4)與技能相適應的培訓方法。包括實(shí)習或練習、工作傳授法、個(gè)人指導法、模擬訓練法等(5)與態(tài)度、價(jià)值觀(guān)以及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法。包括面談法、集體討論法、集體決策法、職務(wù)決策扮演法、悟性

訓練、管理方格理論培訓等(6)基本能力的開(kāi)發(fā)方法。包括自我開(kāi)發(fā)的支持、OJT以及將集中培訓運用在工作中跟蹤培訓等。

優(yōu)選培訓方法的要求:(1)保證培訓方法針對具體的工作任務(wù)。(2)保證方法與培訓目的、課程目標相適應(3)保證選用的培訓方法與受訓者群體特征相適應(學(xué)員構成、工作可離度、工作壓力)(4)培訓的方式、方法,要與企業(yè)的培訓文化相適應(5)取決于培訓的資源與可能性。