人力資源管理師培訓鑒定對象

1、企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部)總監/經(jīng)理;

3、企業(yè)中層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)*主管;

4、企業(yè)薪酬福利、績(jì)效管理的專(zhuān)業(yè)人員;

5、研發(fā)骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會(huì )工作人員;

7、各級勞動(dòng)行政*中負責勞動(dòng)關(guān)系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁員,律師事務(wù)所律師;

9、有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士;

10、中高級職業(yè)經(jīng)理人

人力資源管理師考試內容

人力資源師考試三級和四級的考試分為理論知識和技能操作這兩個(gè)部分。而一級和二級的分為理論知識、技能操作以及綜合評審。

其中理論知識是單項和多項選擇題,技能操作的題型是分析題以及案例分析和方案設計這三種類(lèi)型。綜合評審則主要是論和和論文答辯這兩部分。

人力資源管理師考試分為不同的等級,每一個(gè)等級的考試難度不同。想要順利通過(guò)考試,必須要提前仔細認真做好相關(guān)備考工作。

人力資源管理師考試考試去哪兒報名

人力資源管理師鑒定考試由指定單位進(jìn)行考評鑒定,考評合格發(fā)職業(yè)技能等級證書(shū)。

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培訓教師的選配

培訓教師的選配標準:(1)具備經(jīng)濟類(lèi)和培訓內容方面的專(zhuān)業(yè)理論知識(2)對培訓內容所涉及的問(wèn)題應有實(shí)際經(jīng)驗(3)具有培訓授課經(jīng)驗和技巧(4)能夠熟練運用培訓中所需要的培訓教材與工具(5)具有良好的交流與溝通能力(6)具有引導學(xué)員自我學(xué)習的能力(7)善于在課堂上發(fā)現問(wèn)題并解決問(wèn)題(8)積累與培訓內容相關(guān)的案例與資料(9)掌握培訓內容所涉及的相關(guān)前沿問(wèn)題(10)擁有培訓熱情和教學(xué)愿望。

培訓教師的來(lái)源及優(yōu)缺點(diǎn):來(lái)源:企業(yè)外部聘請和企業(yè)內部開(kāi)發(fā)。

外部聘請老師的優(yōu)缺點(diǎn):優(yōu)點(diǎn):(1)選擇范圍大,可獲取到高質(zhì)量的培訓教師資源(2)可帶來(lái)許多新的觀(guān)念(3)對培訓對象具有較大的吸引力(4)可提高培訓檔次,引起企業(yè)各方面的重視(5)容易釀造氣氛,從而促進(jìn)培訓效果。缺點(diǎn):(1缺乏了解,加大風(fēng)險(2)適用性降低(3)缺乏工作經(jīng)驗,"紙上談兵"(4)成本較高。