輔警面試主要為了考察應試者的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和應變能力等,面試形式多為結構化面試,具體如下:

1、綜合分析能力題

考查考生是否具有從整體分析事物的能力,回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)應多總結不同事物之間的內在關(guān)聯(lián),做到全面客觀(guān)。

2、組織協(xié)調能力題

考題分為情境性問(wèn)題和行為性問(wèn)題,問(wèn)題中通常會(huì )設定矛盾沖突,考生作答時(shí)需合理高效地安排時(shí)間、調配人力,進(jìn)而解決問(wèn)題。

3、應變能力題

考查考生在突發(fā)意外的壓力之下能否做出妥善處理,考生作答時(shí)應保證個(gè)人情緒穩定,在確保不慌亂的情況下做出周到細致地分析、判斷事件的影響,再解決問(wèn)題。

4、崗位匹配題

考查考生的動(dòng)機、性格以及價(jià)值觀(guān)等個(gè)人因素是否與崗位相匹配,考生應表明自己對崗位職責的理解,以及自己報考崗位的原因等。