考人力資源證的費用

人力資源證報名費其實(shí)不貴,每個(gè)省份報名費不一樣,基本上是60元每科,另外的費用就是買(mǎi)教材,買(mǎi)輔導資料等也需要一筆費用,不過(guò)具體多少主要看個(gè)人情況。*后一部分可能就是報班的費用了,培訓費不同機構是不一致的,一般價(jià)格幾百到幾千不等。

個(gè)人考人力資源證一般是考三級和四級,三級,四級單獨的考試費用在300以?xún)?如果要培訓班的話(huà)另算,三級應該需要依托培訓機構才能報名,費用也在1000-1500,具體的可以詢(xún)問(wèn)當地的有關(guān)*。

人力資源證哪些人應該考

從事人力資源管理工作的人群,在校學(xué)生、應屆畢業(yè)生,特別是人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生,獵頭、專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體。都是比較適合考的人力資源證的。

如果想從事人事這塊,就必須要考,當今企業(yè)競爭已逐步升級為人才的競爭,人力資源管理師已成為職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有人力資源*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,可見(jiàn)其就業(yè)前景是比較好的。

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組織結構的類(lèi)型: 

(三)事業(yè)部制:分權制結構。遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的原則。

優(yōu)點(diǎn):1、權利放下2、主動(dòng)性和創(chuàng )造性提高,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)適應能力3、實(shí)現高度專(zhuān)業(yè)化4、責任和權限明確,物質(zhì)利益和經(jīng)營(yíng)狀況掛鉤

缺點(diǎn):組織機構重疊,管理人員膨脹,忽視企業(yè)整體利益

適用范圍:經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣化,市場(chǎng)環(huán)境差異大,具有較強適應性是企業(yè)采用。

(四)矩陣制:職能*系列為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項目小組

特點(diǎn):具有雙道命令系統 

          優(yōu)點(diǎn):有利于*之間的協(xié)作和配合,溝通情況,不增加人員,解決組織結構穩定管理任務(wù)多變之間的矛盾,為企業(yè)綜合管理和專(zhuān)業(yè)管理相結合提供了恰當的組織結構形式。

    缺點(diǎn):組織關(guān)系比較復雜。

(五)子公司和分公司

特點(diǎn):子公司不是分支機構,有獨立的法人;分公司是分支機構,在法律上和經(jīng)濟上無(wú)獨立性,不是獨立的法人企業(yè)。