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優(yōu)質(zhì)課件:精心編寫(xiě)的內部培訓課件,緊扣當前職業(yè)需求和考點(diǎn)。培養動(dòng)手:專(zhuān)業(yè)化教學(xué)上機實(shí)踐,培養學(xué)員較強的動(dòng)手能力。結合實(shí)踐:已學(xué)已致用為主導,引導學(xué)員學(xué)習與實(shí)踐相結合。教學(xué)環(huán)境:舒適的環(huán)境,全新設備,液晶顯示器。包教包會(huì ):學(xué)不會(huì ),免費重修。
對于那些想從事室內設計,或者想轉行做室內設計的來(lái)講,室內設計的職業(yè)前景與未來(lái)的規劃就非常重要了。因為凡事預則立,不預則廢。了解未來(lái)就是給自己設定方向和目標,下面我就來(lái)給大家說(shuō)一下,室內設計就業(yè)前景究竟如何?
目前說(shuō)我們國內的這種經(jīng)濟的發(fā)展,從改革開(kāi)放到現在,經(jīng)濟的快速增長(cháng),大部分是靠了一些外貿企業(yè),就是出口企業(yè)。國內的經(jīng)濟要持續的穩步的增長(cháng),那靠的就一定是拉動(dòng)內需。拉動(dòng)內需的支柱產(chǎn)業(yè)就是我們的房地產(chǎn)業(yè)。房地產(chǎn)業(yè)也恰恰是我們室內設計息息相關(guān)的產(chǎn)業(yè),室內設計也是房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈當中的一個(gè)環(huán)節。

首先設計師不是吃青春飯的,設計行業(yè)會(huì )隨著(zhù)我們工作年齡的增長(cháng),自身的價(jià)值,我們是在增長(cháng)的。比如說(shuō)我們做兩年,我們可以叫助理設計師,或者叫深化設計師,做到四年,我們可以做到設計師,六年我們可以做到設計主管,設計總監,八年我們可以做到職業(yè)經(jīng)理人或者合伙人或者企業(yè)老板。
第二就是我們設計師的收入水平,那么也會(huì )隨著(zhù)我們工作年齡的增長(cháng),隨著(zhù)我們的努力程度和專(zhuān)業(yè)程度的提高,那么收入呢也是在不斷的增長(cháng)。至于具體能到多少錢(qián)這里就不細說(shuō)了,每個(gè)地區市場(chǎng)形式不一樣,差距會(huì )很大,但是一個(gè)成熟的設計師,其薪資水平是要遠高于當地評價(jià)薪資水平的。設計師的收入水平是一個(gè)相對較高的。
第三就是我們設計師的就業(yè)前景相對比較廣闊的。我們知道這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈當中所涉及的行業(yè)是非常非常多的,所涉及的范圍是非常非常大。也就是說(shuō)這個(gè)前列當中的人才供需是失衡的。人才供需失衡,而不是人,人是不等于人才的。
第四點(diǎn)就是這個(gè)行業(yè)特別適合我們自己去創(chuàng )業(yè)。在其他的工種當中,比如說(shuō)你是工地的工人,那你想創(chuàng )業(yè)的話(huà),這一點(diǎn)有一定的難度,比如說(shuō)你的人脈關(guān)系,比如說(shuō)你的專(zhuān)業(yè)程度,那么如果說(shuō)你是監理或者說(shuō)其他的預算員,你想做老板的話(huà)也是比較難的,核心的問(wèn)題就是剛才你的人脈關(guān)系,你的專(zhuān)業(yè)程度,而設計師恰恰就是在一線(xiàn),先解決我們的人脈關(guān)系,然后植入我們專(zhuān)業(yè)程度。