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演講口才培訓摘要:我們要成為一個(gè)講師或成為一個(gè)的溝通者。我們每一個(gè)人都要會(huì )談判,就是讓見(jiàn)到你的人很快樂(lè )很快樂(lè )。因為快樂(lè )讓我們有無(wú)限的動(dòng)力,對生命充滿(mǎn)了美好感覺(jué)。聽(tīng)演講是要放松聽(tīng)還是緊張聽(tīng),是緊張聽(tīng)比較好還是放松聽(tīng)比較好?如果放松的聽(tīng)會(huì )讓我們學(xué)的更好更快,放松是成長(cháng)的開(kāi)始,放松是學(xué)習的開(kāi)始,不僅要聽(tīng)我講,而且要學(xué)會(huì )怎么教別人,所以要放松。放松是佳狀態(tài)。
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演講口才培訓摘要: 管理者應該具備的協(xié)調能力。管理者應該要能敏銳地覺(jué)察部屬的情緒,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到對立加深、矛盾擴大后,才急于著(zhù)手處理與排解。此外,管理者對于情節嚴重的沖突,或者可能會(huì )擴大對立面的矛盾事件,更要果決地加以排解。即使在狀況不明、是非不清的時(shí)候,也應即時(shí)采取降溫、冷卻的手段,并且在了解情況后,立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發(fā)權和主動(dòng)權,任何形式的對立都能迎刃而解。
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演講口才培訓摘要:與人聊天的技巧,別怕冷場(chǎng),這不是你要填的坑。有些人很怕出現話(huà)題空當,感覺(jué)幾個(gè)人面對面干坐著(zhù)很尷尬,那就聊聊天,可總會(huì )在聊了一個(gè)階段之后出現空場(chǎng),這時(shí)候總會(huì )覺(jué)得自己特別有義務(wù)去填補這個(gè)"空場(chǎng)",結果越是想說(shuō),越想把氣氛炒熱越尷尬。其實(shí)很淡定地拿起杯子假裝喝水,就讓冷場(chǎng)停在那就好,反正總會(huì )有人再開(kāi)口說(shuō)話(huà)的。
你是否上臺緊張,發(fā)抖,出汗,大腦一片空白,說(shuō)話(huà)語(yǔ)無(wú)倫次,甚至張不開(kāi)口?
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