人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

?內部環(huán)境

(1)戰略規劃。

發(fā)展創(chuàng )新時(shí)期/穩健成長(cháng)平臺期招聘策略不同,不同職位人員的招聘策略也不同。

(2)組織生命周期。

?擴張期:著(zhù)重于人力資源招募。

?平臺期:著(zhù)重于人力資源局部調整。

?衰退期:著(zhù)重于人力資源的精簡(jiǎn)及人員結構調整。

(3)財務(wù)預算。

財務(wù)影響到工資總量及不同職位職種員工的工資水平,從而影響到計劃招聘的人員數量及可支付的工資水平。

(4)組織文化及管理風(fēng)格。

組織的價(jià)值觀(guān),管理風(fēng)格要求員工的認可及價(jià)值觀(guān)的趨同,影響著(zhù)組織計劃招聘的員工應具備哪些性格特征。