人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

組織人力資源配置狀況分析。

含義:組織人力資源配置,是指人與事的配置關(guān)系,通過(guò)人的能力與事的匹配,人與人的協(xié)調合作,充分開(kāi)發(fā)利用員工,使組織目標得以實(shí)現。它是判斷組織人力資源狀況是否良好的標志之一,也是招聘工作的核心。

?分析維度:五個(gè)維度。

(1)人與事總量配置分析

?它是指人與事的數量關(guān)系是否匹配。即多少事要多少人去做。這種數量關(guān)系不是*的,而是隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而變化。組織中的任務(wù)處于變化中,人的能力處于變化中,因此,這種數量匹配是動(dòng)態(tài)的。

?實(shí)際中三種情況:

.人力資源過(guò)?！枚喾N渠道妥善安置。轉業(yè)訓練,縮短工作時(shí)間,遣散臨時(shí)用工,外包勞務(wù),提前退休,下崗,辭退,不再須簽合同等。

.人力資源不足—單位內部調劑,外部補充。培訓,借調,招聘,任務(wù)外包等。

.人力資源過(guò)剩與不足并存—調整現有人力資源結構。