人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

相關(guān)內容

人與事質(zhì)量配置分析

?它是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系,即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。

實(shí)際中的兩種情況:

.人員素質(zhì)低于崗位要求—職業(yè)培訓,降職。

.人員素質(zhì)高于崗位要求—晉升到更高的崗位。

?怎樣看待人才高消費?

負面效應:

1/高才低用的浪費

2/高成本

(4)人與工作負荷是否合理狀況分析

體現在事的數量是否與人的承受能力相適應,是人力資源能夠保持身心健康。使工作量既成為一種壓力,又成為一種動(dòng)力。