人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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人員使用效果分析

?它是指管理者將人員的績(jì)效好壞與自身能力的強弱做比較,分析問(wèn)題,提高員工的能力,并與員工共同制定改進(jìn)績(jì)效的措施。

?工具:人員使用效果分析

由于績(jì)效的好壞以及能力的高低,可以將人員使用效果分為四個(gè)區間。區間1為能力高,績(jì)效好的情況;區間2為績(jì)效好,能力低的情況;區間3為能力高,績(jì)效差的情況;區間4為能力低,績(jì)效差的情況。

根據以上情況,采取不同策略:①區間1的員工,是價(jià)值高的員工,要留住,重用。②區間2的員工,鼓勵保持原有工作熱情,通過(guò)培訓,提高技能使其向區間1發(fā)展。③區間的員工3,應找出影響績(jì)效的因素,幫助他們改進(jìn)和提高;④區間4的員工,看是否能改變目前狀況,或者調整崗位,以使人與事相匹配。

在內部配置、調劑仍難滿(mǎn)足時(shí),就要招聘。招聘工作的核心是實(shí)現所招人員與待聘崗位的有效匹配。