人力資源管理師不管是事業(yè)單位還是企業(yè)都是需要這個(gè)崗位的,人力在企業(yè)中一直是充當非常重要的角色,那么人力資源管理師在哪里報名呢?

一、在哪里報名

現在的人力資源管理師報名是不能直接在官網(wǎng)報名的,因為報名后需要通過(guò)專(zhuān)業(yè)的培訓所以想要報名只能通過(guò)專(zhuān)屬報名入口才能報名考試。

二、報考條件是什么

人力資源管理師證書(shū)是有等級劃分的,但是對于考生要求*低的學(xué)歷是要求高中學(xué)歷或者滿(mǎn)足4年的相關(guān)工作經(jīng)驗才能報名考試,這里說(shuō)的學(xué)歷是在學(xué)信網(wǎng)可以查到相關(guān)信息的才可以。

三、考試內容

人力資源管理師考試內容主要看是什么級別的考試,如果是三級和四級的話(huà),主要是考理論知識和技能操作兩個(gè)科目。如果是一級和二級的人力資源管理師,那會(huì )考理論知識、技能操作和綜合評審這三門(mén)。其中理論知識的題型大多是選擇題;技能操作的題型有計算題、案例分析題和方案題等;綜合評審有論文和答辯。    

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招聘策略

(一)招聘計劃

(二)招聘人員策略。

?主管的積極參與。

?招聘人員的勝任特征。

?熱情,公正,文明,高效,具備專(zhuān)業(yè)知識,有良好的職業(yè)道德。

(三)招聘地點(diǎn)策略。

1．招聘范圍的確定:根據計劃招聘人員的數量,能力要求圈定招聘范圍。

2．成本的考慮:比較不同招聘地點(diǎn)所需成本,進(jìn)行成本收益分析,確定*優(yōu)方案。地點(diǎn)固定才能節約成本。

(四)招聘時(shí)間策略。

1．遵循勞動(dòng)力市場(chǎng)上的人才規律。

在人才供應高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘,可節約成本,提高招聘效率。

2．制定招聘時(shí)間計劃。

根據工作經(jīng)驗,計劃好招聘各階段的時(shí)間。節約成本,盡快網(wǎng)羅人才,并有助于

樹(shù)立高效的組織形象。