具有大專(zhuān)學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作1年以上;具有大專(zhuān)學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作2年以上;具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作4年以上,;具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作5年以上;經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數,并取得畢業(yè)證書(shū)。

人力資源人員的崗位職責:

1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂公司人力資源計劃,確定公司勞動(dòng)人事政策;

2、擬訂公司機構設置;

3、擬訂人力資源費用預算和報酬分配方案。

人力資源就業(yè)前景如何?

知人善任,得人心者得天下",人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。在人才競爭趨于全球化的今天,人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要,人才濟濟固然可貴,然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè ),而人力資源管理就是培養"伯樂(lè )"的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

人力資源管理是所有管理工作中離權力*近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事*,也是核心要害*。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的"寵兒"。