據統計資料表明:良好的人際關(guān)系,可使工作成功率與個(gè)人幸福達成率達85%以上;一個(gè)人獲得成功的因素中,85%決定于人際關(guān)系,而知識、技術(shù)、經(jīng)驗等因素僅占15%;某地被解雇的4000人中,人際關(guān)系不好者占90%,不稱(chēng)職者占10%;*畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%,比普通生高出33%。

其實(shí),幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性,但盡管如此,大多數都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系,甚至相當多的人錯誤的認為拍馬屁、講奉承話(huà)、請客送禮,才能處理好人際關(guān)系。其實(shí),處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開(kāi)放的人格,能真正的去欣賞他人和尊重他人。

要學(xué)會(huì )從內心深處去尊重他人,首先必須能客觀(guān)地評價(jià)別人,能找得出別人的優(yōu)點(diǎn),你會(huì )發(fā)現你的親人、朋友、同事、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處。你會(huì )發(fā)自?xún)刃娜バ蕾p和贊美他們,你會(huì )在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時(shí)你就會(huì )發(fā)自?xún)刃娜プ鹬睾托蕾p他人,你就達到了處理人際關(guān)系的高境界。換個(gè)角度想,若有人對你有發(fā)自?xún)刃纳钐幍暮敛惶摷俚男蕾p和尊重,你肯定會(huì )由衷地喜歡他(她)們并與他(她)們真誠相待)。

當然人的弱點(diǎn)之一就是希望別人欣賞、尊重自己,而自己又不愿意去欣賞和尊重別人。人是非常容易看到別人的缺點(diǎn)而很難看到別人的優(yōu)點(diǎn),我們必須克服這些人性的弱點(diǎn)?？陀^(guān)地觀(guān)察別人和自己,你會(huì )驚奇地發(fā)現,原來(lái)自己還有許多不足,而身邊的人都有值得你學(xué)習、借鑒的地方。我們不能因為別人有一點(diǎn)比你差的缺點(diǎn)就去否定別人,而是應該因為別人有一點(diǎn)比你強的優(yōu)點(diǎn)而去欣賞和尊重別人,肯定別人。你會(huì )驚奇地發(fā)現,世上所有你接觸到的人,只要你仔細觀(guān)察,總可以找出比你強的優(yōu)點(diǎn)來(lái)。

在企業(yè)與上司、同事、下屬相處時(shí),若你能去客觀(guān)地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠地尊重和欣賞別人時(shí),你的人際關(guān)系便如魚(yú)得水了。但一些人認為懷才不遇,他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認為上司不如自己,從內心上看不起上司,私下抱怨上司,工作上不配合上司,結果連與上司的關(guān)系都處理得不好,更不用說(shuō)同事和下屬了,這種人必然會(huì )自食其果,在社會(huì )中很難生存。

用欣賞人、尊重人的方式去處理人際關(guān)系有許多好處:其一,成本低,不用花費金錢(qián)去請客送禮,不用偽裝自己去浪費感情;其二,風(fēng)險低,不必擔心當面奉承背后忍不住發(fā)牢騷而露陷,不必擔心講假話(huà),提心吊膽,夢(mèng)寐不安;其三,收獲大,因為你能真心尊重和欣賞別人,你便會(huì )去學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)去克服自己的弱點(diǎn),使自己不斷的完善和進(jìn)步。

一個(gè)懂得用欣賞人、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì )過(guò)得很愉快,別人也會(huì )同樣的欣賞和尊重他,而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的團隊將會(huì )是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭,團隊中的每一位成員都是欣賞和尊重別人,每一位成員也受到別人的欣賞和尊重,每一位成員都會(huì )心情舒暢,于是這個(gè)團隊的凝聚力會(huì )提高。

天津聽(tīng)心心理咨詢(xún)中心建議:如果您在工作生活中遇到困擾,并無(wú)法排解,建議及時(shí)尋求專(zhuān)業(yè)心理幫助。平時(shí)生活中多注意調節自己的情緒,養成良好的生活作息習慣。以上歸納希望對你有所幫助。當然,事態(tài)的發(fā)展往往是錯綜復雜,當您無(wú)法找到突破口的時(shí)候,可以尋求心理咨詢(xún)師的專(zhuān)業(yè)幫助,聽(tīng)心心理咨詢(xún)中心竭誠為您服務(wù)。